オランダの私的有限会社 (BV) の権利、義務、および構造

2023 年 8 月 17 日

4 年 2023 月 XNUMX 日更新

外国人起業家のためにオランダの会社を登録する場合、設立された法人の数で最も多いのはオランダの BV です。海外では私的有限会社としても知られています。これが非常に人気のある法人である理由は、会社に対して負った負債に対する個人責任がないことや、配当金を自分で支払うことができるため、税金の面で有利になる場合が多いという事実など、多くの理由があります。一般に、少なくとも年間 200,000 ユーロの収益が見込まれる場合、オランダの BV が最も収益性の高い選択肢となります。オランダの BV は法律で定められた特定の構造を持つ法人であるため、知っておくべき側面があります。たとえば、民間企業内の公式 (および非公式) 組織間の権利と義務、および任務の分担はどのようなものでしょうか? この記事では、概要を簡単に説明し、オランダの BV の設定方法を理解するのに十分な情報を提供します。近い将来オランダでビジネスを始めたいなら、 Intercompany Solutions わずか数営業日でオランダのBVの設立をお手伝いします。

オランダのBVとは何ですか?

オランダの BV は、オランダでのビジネスのために選択できる多数の法人のうちの XNUMX つです。この記事では法人全体を取り上げます、情報に基づいた意思決定を行うために、これらすべてについて詳しく知りたい場合は、前に簡単に述べたように、オランダの BV は非公開有限会社に相当します。つまり、これは株式に分割された株式資本を持つ法人について話していることを意味します。これらの株式は登録されており、自由に譲渡することはできません。また、すべての株主の責任は、会社に参加する金額に限定されます。取締役および会社の方針を決定する者は、特定の状況下では、私有財産を使って会社の負債の責任を負う可能性があります。銀行が融資の際に株主に非公開で署名させると、株主の有限責任は消滅する可能性がある。【1] オランダにおける興味深い声明は、「XNUMX つの BV は BV としての資格を持たない」というものです。

あなたもすでに他の起業家やアドバイザーからこの言葉を聞いたことがあるかもしれません。起業家がオランダに XNUMX つ目の BV を設立することは珍しいことではありません。 XNUMX 番目の BV は持株会社としての資格を持ちますが、最初の BV はいわゆる「事業 BV」であり、事業会社のようなものです。事業会社は日常のあらゆる事業活動に関与しており、持株会社は親会社のようなものです。この種の構造は、リスクを分散したり、柔軟性を高めたり、税金上の理由から設定されています。たとえば、会社（の一部）を売却したい場合です。このような場合、起業家が運営会社を売却するケースも少なくありません。事業会社の株式を売却するだけで、その後は事業会社の売却益を持株会社に非課税で計上できます。別の例には、利益の現金化が含まれます。プライベートな状況や支出パターンが異なる XNUMX 人の株主がいると想像してください。ある株主は、事業会社から得た利益の一部を持ち株会社に非課税で保有したいと考えています。もう一方の株主は利益の分け前を直ちに処分したいと考えており、所得税を当然のことと考えています。保有体制を確立することでリスクを分散することもできます。すべての資産、設備、または未払いの年金は持株会社の貸借対照表に掲載され、会社の日常業務のみが運営 BV に掲載されます。その結果、すべての資本を同じ場所に置く必要はありません。【2]

オランダのBVの基本構造は何ですか?

上記の情報を考慮すると、法人として BV を選択する起業家にとって最適な法的構造は、「連携する」少なくとも 100 つの民間有限会社で構成されます。創業者や起業家は、実際の会社である事業会社の株式を直接保有するのではなく、持株会社や経営BVを通じて保有します。自社が完全株主となるBVが100つある構造です。これが持株会社です。あなたはこの持株会社の株式を所有しています。その持株会社は実際には、その「傘下」にある別の事業会社の株式を保持しているだけです。したがって、この構造では、あなたは自分の持株会社の XNUMX% 株主になります。そして、その持株会社は事業会社の XNUMX% 株主となります。事業会社では、アカウントとリスクに基づいて日々のビジネス活動が実行されます。これは、契約を締結し、サービスを提供し、製品を製造または納品する法人です。複数の事業会社を同時に XNUMX つの持株会社の傘下に置くことができます。これは、複数のビジネスを確立しながら、それらの間に一貫性を持たせたい場合に非常に興味深いものになる可能性があります。

取締役会

すべての BV には少なくとも XNUMX 人の取締役 (オランダ語で DGA) または取締役会がいます。 BV の取締役会には法人を管理する任務があります。これには、日常的な管理の実施と、事業の継続などの主要なタスクを含む会社の戦略の決定が含まれます。すべての法人には組織委員会があります。取締役会の任務と権限は、すべての法人でほぼ同じです。最も重要な権限は、法人を代表して行動できることです。たとえば、購入契約の締結、会社資産の購入、従業員の雇用などです。これは実際には紙の上での構築にすぎないため、法人自身がこれを行うことはできません。したがって、取締役会は会社を代表してこれらすべてを行います。委任状と似ています。通常、創設者は（最初の）法定取締役でもありますが、常にそうとは限りません。後の段階で新しい取締役が会社に加わることもあります。ただし、設立時には必ずXNUMX名以上の取締役が存在しなければなりません。この取締役は設立証書で任命されます。将来の取締役候補者も、会社設立前に準備措置を講じることができます。取締役は法人または自然人になることができます。上で述べたように、取締役会は会社の利益が最優先であるため、会社を管理する責任を負っています。取締役が複数名いる場合は、社内で業務を分担することができます。ただし、合議制経営の原則も適用され、各取締役は経営全体に責任を負います。これは特に会社の財務政策に当てはまります。

取締役の選任、停職および解任

取締役会は株主総会 (AGM) によって任命されます。定款で、取締役の任命は特定の株主グループによって行われなければならないと規定する場合があります。ただし、各株主は少なくとも XNUMX 人の取締役の任命について投票できなければなりません。任命権者は、原則として取締役を停任・解任することができます。主な例外は、取締役がいつでも解任できることです。法律は解雇事由を制限していません。したがって、解雇の理由としては、機能不全、有責行為、経済的状況などが考えられますが、それさえ厳密に必要というわけではありません。かかる解雇の結果として取締役とBVとの間の会社関係が終了した場合、結果として雇用関係も終了します。対照的に、正規従業員はオランダの UWV または地方裁判所による予防審査という形で解雇保護を受けていますが、取締役にはその保護がありません。

解雇決定

取締役が解任されようとする場合、株主総会による意思決定には特定のルールが適用されます。これらの規則は、会社の定款に記載されています。ただし、いくつかの主なルールがあります。まず、株主と取締役の両方を会議に呼び出す必要があり、これは許容できる時間内に行われる必要があります。第二に、招集では、辞任案について議論し投票することを明示する必要がある。そして最後に、取締役には、取締役として、また従業員として、解任決定に関するビジョンを提示する機会を提供する必要があります。これらの規則が遵守されない場合、その決定は無効となります。

利益相反の状況で何をすべきか

個人的な利益相反が生じる状況もあります。このような場合、取締役は取締役会の審議や意思決定に参加することはできません。その結果、経営上の決定が下せない場合には、監査役会が決定を下さなければなりません。監査役会が存在しない場合、または監査役会のメンバー全員が利益相反を抱えている場合は、株主総会が決定を下さなければなりません。後者の場合、定款が解決策を提供することもあります。オランダ民法第 2 条 256 条の目的は、会社の取締役が取締役を務めなければならない会社の利益のみではなく、主に個人的な利益によって行動を誘導されることを防ぐことです。したがって、この規定の目的は、何よりもまず、取締役に会社を代表する権限を与えないことで会社の利益を保護することです。これは、個人的な利益が存在する場合、または法人の利益と並行しない別の利益に関与している場合に発生するため、彼は会社とその利益を守ることができるとはみなされません。正直で公平な取締役に期待できる方法で関連事業を遂行します。会社法における利益相反についてご質問がある場合は、専門家のアドバイスを得るために当チームにそのような問題について質問してください。

このような場合、最初に重要な要素は、利益相反が存在することを明確にする必要があるということです。オランダ民法に対する控訴が成功した場合の広範な影響を考慮すると、この控訴が上記のように具体化されることなく、利益相反の可能性だけで満足することは受け入れられません。これは貿易の利益にならないし、オランダ民法第 2 条 256 条の精神にも反しており、根底にある事実が証明されずにこの条項を援用することで会社の法的行為が取り消される可能性があります。利害の衝突が許されないため、当該取締役の意思決定は実際には不健全であった。利益相反が存在するかどうかという問題は、特定のケースに関連するすべての状況に照らしてのみ答えることができます。

取締役会の決定による配当金の支払

オランダの BV を所有する主な利点の XNUMX つは、取締役のときの給与 (またはそれを補う) とは対照的に、株主として配当を支払うことができることです。このテーマについては、この記事でさらに詳しく説明しました。配当の支払いには、利益（の一部）が株主に支払われることが伴います。これは株主に信頼をもたらし、投資家も惹きつけます。さらに、通常の給与に比べて節税効果が高い場合が多いです。しかし、私的有限会社は単純に配当を支払うことはできません。私的有限会社の債権者を保護するために、利益の分配は法的規則に拘束されます。配当金の支払いに関する規則は、オランダ民法 (BW) の第 2 条 216 項に規定されています。利益は将来の費用に備えて留保されるか、株主に分配されます。利益の少なくとも一部を株主に分配することを選択しますか? この場合、株主総会 (AGM) のみがこの配分を決定できます。株主総会は、オランダBVの資本が法定準備金を超えた場合にのみ利益分配の決定を下すことができます。したがって、利益分配は、法定準備金を超える資本の部分にのみ適用されます。株主総会は、決定を下す前に、これに該当するかどうかを確認する必要があります。

また、取締役会が承認しない限り、株主総会の決定には何の影響もありません。取締役会は、会社が配当金支払後に支払義務のある債務を支払い続けることができないことを知っている場合、または合理的に予見する必要がある場合にのみ、この承認を拒否することができます。したがって、取締役は分配を行う前に、分配が正当であるかどうか、会社の継続を脅かすものではないかを確認する必要があります。これは利益テストまたは流動性テストと呼ばれます。このテストに違反した場合、取締役は連帯して、分配によって生じる可能性のある不足分を会社に補償する義務を負います。株主は、配当金が支払われる時点でテストが満たされていないことを知っているか、合理的に予見している必要があることに注意してください。そうすることでのみ、取締役は株主が受け取った配当金を上限として株主から資金を回収することができます。株主がテストが満たされていないことを予見できなかった場合、責任を負うことはできません。

行政責任と不適切なガバナンス

社内取締役の責任とは、BV に対する取締役の責任を指します。場合によっては、取締役が自ら問題を解決し、会社の将来にそぐわない行動を実行することがあります。このような場合、会社が取締役を訴訟する可能性があります。これはオランダ民法第 2 条 9 条に基づいて行われることがよくあります。この条文では、取締役は職務を適正に遂行する義務があると規定されております。取締役が職務を不適切に遂行した場合、その結果について BV に対して個人的に責任を負う可能性があります。判例法の例としては、広範囲にわたる結果をもたらす特定の財務リスクを取ること、法律や法令に違反する行為、会計や出版の義務を遵守しないことなどが挙げられます。裁判官は、不適切な行政の有無を判断する際、事件のあらゆる状況を検討する。たとえば、法廷は BV の活動と、これらの活動から生じる通常のリスクを検討します。取締役会内でのタスクの分割も役割を果たす可能性があります。裁判官は慎重な検討を経て、取締役が取締役として一般的に期待される責任と配慮を果たしているかどうかを評価します。不適切な管理が行われた場合、十分に重大な告発が可能であれば、取締役は非公開で会社に対して責任を負う可能性があります。次に、合理的に有能で合理的に行動する取締役であれば、同じ状況でどのような行動をとったであろうかを検討する必要があります。

事件の個別の状況はすべて、監督が重大な違法行為を犯したかどうかを評価する上で役割を果たします。このような場合、次の状況が重要です。

特定の行為によって一般的に生じるリスク
BV によって実行される活動の性質
取締役会内のタスクの分割
取締役会に適用されるガイドライン
ディレクターが入手できる情報
ディレクターが入手できるはずだった情報
任務を遂行し、それを綿密に実行するディレクターに期待される責任と配慮

たとえば、取締役がBVの保護を目的とした法的規定に違反した行為をした場合には、重大な告発が存在します。監督は、重大な過失がないと考えられる事実や状況を訴えることもできる。手元にある情報を完全かつ正確に考慮する必要があるため、これは難しい場合があります。取締役は、会社の債権者などの第三者に対して個人的に責任を負う場合もあります。適用される基準はほぼ同じだが、その場合、監督個人を責められるかどうかという問題もある。破産の場合、年次決算の提出が遅れたり、法定の管理義務を遵守しなかったりすると、明らかな不適切な義務の履行があり、これが破産の重要な原因であるという、法的に反駁できない推定が生じます（後者）。は、アドレス指定可能なディレクターによって反論可能です）。取締役は、次の XNUMX つの要素を証明することで社内取締役の責任を逃れることができます。

彼らは自分たちの行動に責任はない
彼らは結果を回避するための措置を怠っていない

原則として、他の取締役が不適切な管理を行っていると判断した場合、取締役は介入しなければなりません。このようにして取締役は、会社内での自分の立場を個人的な目的のために悪用する取締役がいないことを保証するために、お互いの業務の進め方をチェックすることができます。

株主総会（AGM）

オランダ BV 内のもう XNUMX つの重要な機関は株主総会 (AGM) です。すでに上で述べたように、株主総会はとりわけ取締役の任命に責任を負います。株主総会はオランダの BV の必須機関の XNUMX つであり、重要な権利と義務を負っています。株主総会は基本的に取締役会が持たないすべての権限を有しており、重要な意思決定を行う際に集中しすぎないバランスの取れた方法を作り出しています。

株主総会の任務には次のようなものがあります。

取締役会の選解任
配当先の決定
定款の変更
解散命令による法人の解散

ご覧のとおり、株主総会は会社にとって非常に重要な決定を下すかなりの権限を持っています。これらの権利と義務は、法律および定款にも定められています。したがって、株主総会は最終的にオランダBVに対して権限を持ちます。取締役会はまた、すべての関連情報を株主総会に提供する義務があります。ちなみに、株主総会と株主総会を混同しないでください。株主総会は、意思決定が投票される実際の会議であり、たとえば年次決算が採択されるときなどです。その特定の会議は少なくとも年に XNUMX 回開催される必要があります。その次に、株主は法人または自然人になることができます。原則として、株主総会は、取締役会やBV内のその他の機関に付与されていないすべての意思決定権限を有する。取締役や監督取締役（したがって非業務執行取締役も同様）とは異なり、株主は会社の利益を重視する必要はありません。株主は、合理的かつ公正に行動する限り、実際には自分の利益を最優先することができます。取締役会と監査役会は、企業のやむを得ない利益がこれに反対しない限り、要求されたすべての情報を常に株主総会に提供しなければなりません。さらに、株主総会は取締役会に指示を与えることもできます。取締役会は、会社の利益に反しない限り、これらの指示に従わなければなりません。これには、従業員や債権者の利益なども含まれる場合があります。

株主総会による意思決定

株主総会の意思決定プロセスは、厳格な法律および規制の対象となります。たとえば、法律または定款で特定の決定に対して多数決が必要とされている場合を除き、総会内での決定は単純過半数の投票によって行われます。場合によっては、特定の株式にさらに多くの議決権が付与される場合があります。また、定款で特定の株式を議決権の対象としない旨を定めることも可能です。したがって、一部の株主は議決権を保有している可能性がありますが、他の株主は議決権が少ないか、まったくない場合もあります。特定の株式には利益を得る権利がないことを定款で規定することも可能です。ただし、株式に議決権と収益権の両方が存在しないことはなく、株式には常に XNUMX つの権利が付与されていることに注意してください。

監査委員会

オランダ BV のもう XNUMX つの機関は監査委員会 (SvB) です。ただし、取締役会と株主総会の違いは、SvB は必須の機関ではないため、この機関を設置するかどうかを選択できることです。大企業の場合、特に実際の管理目的のために SvB を導入することをお勧めします。 SvB は BV の一機関であり、経営委員会の方針と会社とその関連会社の一般的な業務の流れを監督する機能を持ちます。 SvB のメンバーはコミッショナーと呼ばれます。自然人のみがコミッショナーになることが許可されており、したがって法人はコミッショナーになることができません。これは株主とは異なります。株主も法人になることができるためです。したがって、自分のビジネスで別の会社の株式を購入することはできますが、自分のビジネスを代表して SvB のコミッショナーになることはできません。 SvB には、取締役会の方針と社内の一般的な業務の流れを監督する任務があります。これを達成するために、SvB は、要求されたアドバイスと要求されていないアドバイスの両方を取締役会に提供します。これは単に監督に関するものではなく、長期的に追求すべき政策の一般的な方針に関するものでもある。コミッショナーは、適切と思われる方法で、独立した方法で職務を遂行する自由を有します。その際、会社の利益も考慮する必要があります。

原則として、BV を所有している場合に SvB を設定することは必須ではありません。構造会社がある場合は異なりますが、これについては後の段落で説明します。さらに、銀行や保険会社など、特定の分野の規制でも義務付けられる場合があります。マネーロンダリングおよびテロ資金供与防止法 (オランダ語: Wwft)。この記事で詳しく取り上げています。。委員の任命は、法的根拠がある場合にのみ可能です。ただし、裁判所が調査手続きの特別かつ最終的な規定として委員を任命する可能性があり、そのような根拠は必要ありません。したがって、SvB の任意機関を選択する場合、会社設立時、または後の段階で定款の修正により、この機関を定款に含める必要があります。これは、たとえば、定款に直接団体を作成することによって、または株主総会などの会社団体の決議の対象とすることによって行うことができます。

理事会は、その任務の遂行に必要な情報を SvB に継続的に提供する義務があります。そうする理由がある場合、SvB は自ら積極的に情報を取得する義務があります。 SvB も総会によって任命されます。会社の定款には、委員の任命は特定の株主グループによって行われなければならないと規定されている場合があります。任命権者は原則として同じ委員を停職・解任する権利も有する。個人的な利益相反の状況では、SvB メンバーは SvB 内の審議および意思決定に参加することを控えなければなりません。その結果、いかなる決定も下すことができない場合には、委員全員が棄権しなければならないため、株主総会が決定を下さなければならない。後者の場合、定款が解決策を提供することもあります。取締役と同様に、SvB メンバーも場合によっては会社に対して個人的な責任を負う可能性があります。これは、取締役会の監督が不十分であると思われる場合に該当する可能性があり、その責任は十分にコミッショナーにあると考えられます。取締役と同様に、監査役会メンバーも会社の清算人や債権者などの第三者に対して責任を負う可能性があります。ここでも、会社に対する個人責任の場合とほぼ同じ基準が適用されます。

「ワンティアボード」

いわゆる「修道院的なガバナンスモデル」を選択することも可能ですが、これは「XNUMX層取締役会」構造とも呼ばれます。これは、取締役会がXNUMX名または複数の執行取締役に加えて次のような方法で構成されることを意味します。 , XNUMX 名以上の非業務執行取締役も兼務します。これらの非業務執行取締役は、監督取締役と同じ権利と義務を有するため、実際には SvB に代わるものです。したがって、非業務執行取締役にも、監督取締役と同じ選解任ルールが適用されます。同様の責任制度は監督取締役にも適用されます。この取り決めの利点は、別個の監督機関を設立する必要がないことです。欠点は、最終的には権限と責任の分割が不明確になることです。取締役の連帯責任の原則では、非業務執行取締役は、監督取締役よりも不適切な職務遂行に対してより早く責任を問われることになることに留意してください。

労働評議会

オランダの法律では、従業員が 50 人を超えるすべての企業は独自の労働評議会 (オランダ語: Ondernemingsraad) を設置することが定められています。これには、少なくとも 24 か月以上会社で働いている派遣社員や雇用労働者も含まれる必要があります。とりわけ、労働評議会は企業や組織の従業員の利益を守り、ビジネス、経済、社会問題に関するアイデアを投稿することが許可されており、アドバイスや承認を通じて事業運営に影響を与えることができます。この組織は、独自の方法で会社の適切な機能にも貢献します。【3] 法律によれば、労働評議会には次の XNUMX つの任務があります。

会社全体の利益を考えて経営陣と協議する
会社の従業員の利益を代表します。

オランダの法律では、労働評議会には情報に対する権利、協議と主導権、助言、共同決定、および決定の XNUMX 種類の権限があります。本質的に、労働評議会を設置する義務は事業主にあり、事業主は必ずしも会社そのものではありません。ビジネスを維持するのは自然人または法人です。起業家がこの義務を遵守しない場合、利害関係者（従業員など）は、起業家が労働評議会を設立する義務を遵守しているかどうかを地方裁判所に判断するよう請求する可能性があります。労働評議会を設立しない場合、いくつかの影響が生じることを考慮する必要があります。たとえば、オランダの UWV では集団解雇の申請処理に遅れが生じる可能性があり、労働評議会が合意する機会がなかったため、従業員が特定の制度の導入に反対する可能性があります。一方で、労働評議会の設立には確かに利点があることに留意してください。たとえば、特定のトピックやアイデアに関する労働評議会からの積極的なアドバイスや承認は、より多くのサポートを確保し、迅速かつ効率的な意思決定を促進することがよくあります。

アドバイザリーボード

起業家を始めた人は、通常、この特定の団体にはあまり関心がありません。そして、経営者が自分の仕事の内容と質について、できれば知識のある人々の会議で話し合って熟考する必要性を感じるのは、最初の数年が経ってからです。経験豊富な人たち。諮問委員会は腹心のグループと考えることができます。起業家精神の最初の時期に常に集中力を続けることと非常にハードな作業が組み合わさることで、視野が狭くなることがあり、その結果、起業家は全体像を見ることができなくなり、目の前にある単純な解決策を見落とすことになります。原則として、起業家は諮問委員会との協議において何にも拘束されません。諮問委員会が特定の決定に反対した場合、起業家は妨げられることなく自分の道を選択できます。したがって、基本的に、企業は諮問委員会を設置することを選択できます。諮問委員会による決定はありません。せいぜい、推奨事項が策定されるだけです。アドバイザリーボードの設置には以下のようなメリットがあります。

起業家にはアイデアやインスピレーションについて話し合うための相談窓口があります
意思決定の透明性と継続性が促進される
会社の長期的なビジョンと戦略に対して、より体系的な注意が払われます。
会社の利益と起業家およびその他の株主の利益とのバランスが監視され、反映されます。

SvB とは異なり、諮問委員会は取締役会を監督しません。アドバイザリーボードは主にシンクタンクのようなもので、会社の主な課題について議論されます。主な焦点は、戦略について話し合い、可能性を計画し、将来に向けたしっかりとした計画を作成することです。諮問委員会は、その継続性と顧問の関与を保証するために、十分な頻度で招集される必要がある。顧問委員会を構成する際には、会社の性質を考慮することをお勧めします。つまり、会社のニッチ、市場、または業界に合わせて深く専門的な意見を提供できる個人を探すことになります。すでに議論したように、諮問委員会は法定機関ではありません。これは、起業家が適切と考える方法であれば、義務なく諮問委員会を設置できることを意味します。相互の期待に対処するために、諮問委員会に関して適用される合意事項を記載した規則を作成することが賢明です。

構造規制

オランダ語では、これを「構造化」と呼びます。二層構造は、株式保有の広がりを考慮すると株主の権限が弱いと考えられる状況で、取締役会が過度な権限を獲得することを防ぐために約50年前に導入された法定制度である。構造規制の本質は、大企業が法的に SvB を設立する義務があるということです。構造規則は企業に強制的に適用される場合もありますが、企業が自主的に適用する場合もあります。企業は、いくつかの規模基準が満たされている場合、構造スキームの対象となります。これは、企業が次のような場合に当てはまります。

16万ユーロ以上の資本を保有
労働評議会を設置しました
オランダでは少なくとも100人を雇用している

会社が構造制度に該当する場合、その会社自体も構造会社と呼ばれます。グループ持株会社がオランダで設立される場合、構造計画は必須ではありませんが、従業員の大半は海外で働いています。ただし、これらの多国籍企業は自発的に構造スキームを適用することを選択できます。そして場合によっては、弱体化した構造制度の適用が義務付けられる可能性もある。これらの要件が満たされる場合、同社は通常の私的有限会社と比較して、特に取締役会の任命および解任を行う必須のSvBを含むさまざまな特別な義務を負うことになり、特定の重要な経営上の決定もその者に委ねられる必要があります。提出されました。

Intercompany Solutions わずか数営業日でオランダの BV をセットアップできます

海外で会社を立ち上げることを真剣に考えている場合、オランダは実際に選択するのに最も有益な場所の XNUMX つです。オランダ経済は世界の他の国々と比較して依然として非常に安定しており、拡大と革新の可能性を秘めた起業家部門が繁栄しています。ここでは世界中からの起業家が両手を広げて歓迎され、ビジネス分野が信じられないほど多様化しています。すでに外資系企業を所有しており、オランダへの進出を希望している場合は、支店などとしてオランダの BV が最適な選択肢となります。私たちは、オランダで会社を設立するための最も最適かつ効果的な方法についてアドバイスいたします。この分野での長年の経験により、お客様の好みや状況に合わせた結果を提供できます。さらに、オランダの銀行口座の開設などの追加サービスも含め、登録プロセス全体をわずか数営業日で処理できます。ご質問がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。すべての質問に必ずお答えいたします。無料お見積りをご希望の場合は、貴社の詳細情報を添えてご連絡ください。できるだけ早くご連絡させていただきます。

【1] https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/methoden/begrippen/besloten-vennootschap--bv--

【2] https://www.kvk.nl/starten/de-besloten-vennootschap-bv/

【3] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ondernemingsraad/vraag-en-antwoord/wat-doet-een-ondernemingsraad-or

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