オランダの採用スタッフと給与会計

19 年 2024 月 XNUMX 日更新

スタッフの採用には、想像以上に多くの赤いテープが必要です。 新しい従業員を採用する予定がある場合は、次のことを知っておく必要があります。

あなたの会社で働く人がいくつかの要件を満たしている場合にのみ、公式スタッフを雇用することができます。 次の場合、誰かが従業員と見なされます。

-あなたの会社でXNUMXか月連続で働いています
-毎週または少なくとも月にXNUMX時間支払いのために働いた

さらに、一定の権限関係がなければならず、賃金が支払われ、仕事を遂行する義務がなければなりません。 上記のすべてに対する答えが「はい」の場合、次のことから始めることができます。

給与は、作業が行われる国で実行する必要があります。 オランダに労働者がいる場合は、オランダで給与を記入する必要があります。

雇用契約の起草
まず第一に、あなたはあなたの潜在的なスタッフメンバーとの雇用契約に同意しなければなりません。 理論的には、これは口頭で許可されますが、書面で許可されることが望ましいです。そうすれば、合意はすべての当事者にとって明確になります。 以下の事項は、雇用契約の対象となる可能性があります。

名前（イニシャル、接頭辞、名前）、生年月日、従業員の住所と居住地、および雇用主の名前、住所、居住地
作業が行われる場所
従業員の役職と主な職務
サービス開始時間
雇用契約の期間（一定期間締結されている場合）
休日の資格
賃金と支払い期間
通常の労働時間（週または日）
年金制度への参加（該当する場合）
CLAが適用されるかどうか（およびどのCLAが関係するか）
試用期間
通知期間（またはその計算）
仕事と病気のための無能力
可能な償還権
識別義務
競争/関係条項（上位または特定のポジションにのみ適用）
人件費

スタッフの月給総額に加えて、次の追加費用を処理する必要がある場合があります。

ホリデーペイ
XNUMXヶ月
医療費
教育
年金基金
旅費

あなたの分野における既存の労働協約は、これにおいて極めて重要な役割を果たします。 ほとんどすべての労働協約には、特定の産業の雇用条件に関する協定が含まれています。

賃金コストを決定する
あなたの賃金コストは、あなたの従業員が受け取る総給与よりも約30％高くなっています。 結局のところ、あなたは保険やその他の追加費用の一部も支払います。

年金に加えて、これらは多くの場合、休日の給与（通常は総給与の8％）とXNUMXか月目です。 これは、雇用主として支払わなければならない賃金税と保険料の対象となります。

年金拠出金の支払い
社会保険は、年金の権利（AOWおよびANW）に関してすべての従業員に適用されます。 雇用主として、あなたは追加の年金条項を提供することができます。 通常、この保険料は従業員と共有します。

ほとんどの場合、これは労働協約または年金基金業界ですでに規制されています。 あなたはこれを新入社員に報告する義務があります。

給与税と税務当局への登録
雇用主として、あなたは税務当局からの給与税にも対処しなければなりません。 給与税は、次の総称です。

給与税/国民保険料
所得関連の医療保険料（Zvw）
従業員保険料（WWおよびWAO / WIA）
これについての詳細は、給与税マニュアルに記載されています。 雇用主として登録すると、税務当局からこれを受け取ります。 このマニュアルは、税関管理Webサイトからダウンロードしてオンラインで表示することもできます。

給与を維持する
上記の契約と納税義務とは別に、多くの追加の管理、特に給与も含まれます。

給与管理は、さまざまな形式と計算で構成されています。 賃金明細書、給与明細書、年次明細書などの形式を考える必要があります。 これらはすべて、賃金と未払い額を計算するために重要な形式です。

しかし、これすべてがあなたを先延ばしにさせないでください。 あなたがそれを必要とするならば、利用可能なたくさんのアドバイスがあります。 コンタクト Intercompany Solutions 。