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あなたはいつでもあなたのビジネスをやめるか、取引をやめることができます。 これには許可は必要ありません。 会社の閉鎖（清算とも呼ばれます）に関して考慮すべきことがたくさんあります。 しかし、どのような規則と許可に対処する必要がありますか？ 税の影響は何ですか？ 商工会議所の貿易登録簿への登録はどうすればよいですか？ あなたがあなたのビジネスを終わらせるためにとる必要がある最も重要なステップであるこのページを読んでください。

顧客やサプライヤーに、あなたがやめようとしていることを知らせましょう
顧客やサプライヤーに連絡してください。 まず、あなたが彼らとどのような契約や合意を結んでいるかをよく見てください。 そうして初めて、あなたが辞めていることを顧客に知らせてください。

スタッフを解雇する
人員はいますか？ 次に、あなたが満たさなければならない義務があります。 スタッフを解雇する必要がある場合は、解雇許可を申請する必要があります。 退職金などの社会的計画に合意を記録することができます。

中止手当の対象かどうかを確認してください
あなたはあなたのビジネスを売っていますか、そしてそれは有益ですか？ その場合、利益（廃止利益）に対して税金を支払う必要があります。 中止手当の対象となる場合があります。 その後、ストライキの利益に対して支払う税金が少なくなります。

給付を受ける資格があるかどうかを確認してください
あなたがあなたのビジネスをやめた場合、あなたは（年配の）自営業者としてあなたの自治体から財政援助を得ることができるかもしれません

-自営業者支援令（Bbz）
-高齢者および部分的に障害のある自営業者（IOAZ）の所得引当金。
条件のXNUMXつは、あなたがまだ商工会議所の貿易登録簿に登録されていることです。

トレードレジスターから登録解除
商工会議所から会社の登録を解除します。 これをどのように行うかは、会社の法的形態によって異なります。 法人の登録を解除するには、最初に法人を解散する必要があります。

商工会議所は、税務当局に停止することを通知します。 税関局からVATの影響についての手紙が届きます。 福利厚生を申請しますか？ その後、しばらく待ってから登録を解除してください。

借金で事業をやめる
あなたはあなたのビジネスをやめることを余儀なくされていますか？ たとえば、債権者が破産を申請したためです。 あなたがあなたの借金を解決することができるかどうか見てください。 そして、あなたのスタッフをどうするかをチェックしてください。

VAT（消費税）で決済する
商工会議所はあなたの詳細を税務当局に渡します。 あなたがVATの目的で起業家である場合、税務当局はあなたに手紙を送ります。 それでも最終的なVAT申告を行う必要がある場合は、このレターに記載されています。

所得税の支払い
税務上の目的で税務当局と和解する必要があります。 これはあなたがあなたの会社の管理を閉じることを意味します。 貸借対照表を作成し、すべての税タイプに対して支払います。 老後の保護区を作りましたか？ それからあなたはそれを所得税のために決済します。 倉庫にまだ在庫がありますか？ あなたはあなた自身の使用のためにVATを支払わなければなりません。

あなたのビジネス保険とサブスクリプションをキャンセルします
あなたがあなたのビジネスをやめた場合、あなたはあなたのビジネス保険をキャンセルしなければなりません。 また、許可、電話番号、サブスクリプションのキャンセルも検討してください。 また、たとえばオフィススペースの現在の契約をキャンセルします。

あなたのウェブサイト（のドメイン名）をキャンセルします
.nlドメイン名をキャンセルするには、ホスティングプロバイダー（「registrar」とも呼ばれます）に連絡してください。 後者は、変更をStichting Internet Domeinregistratie Nederland（SIDN）に渡します。

あなたの記録を保管してください
あなたのビジネスが終わった後、あなたは少なくとも7年間あなたの管理を維持しなければなりません。 また、紙の管理をスキャンして、デジタルでのみ保持することもできます。

事実と数字：四半期ごとに何社の企業が辞めていますか？
グラフは、四半期ごとのオランダでの事業閉鎖の数を示しています。

オランダのBV会社の閉鎖についてもっと読むことに興味がありますか？ 他の記事を参照してください。

情報源：
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

オランダの会社を立ち上げるという野心がある場合は、従業員を雇わなければならない可能性もあります。 もちろん、これはあなたが選択するビジネスの種類に大きく依存します。 例えば; あなたがeコマースビジネスを開くならば、あなたはあなた自身で、または少数のフリーランサーの助けを借りて、すべてのビジネス活動の世話をすることができるかもしれません。 しかし、大企業は必然的に資格のある十分な教育を受けた人材を必要とします。 オランダでの採用スタッフの正確な仕組みと、知っておく必要のあるすべての情報について説明し、概要を説明します。

あなたはビジネスオーナーとしてどの選択肢から選ぶことができますか？

日常のビジネス活動を実行するために追加のスタッフが必要になる可能性があると思われる場合は、いくつかのオプションから選択できます。 これは、オランダのビジネスが成長段階にあり、同じペースを維持するのを手伝ってくれる人が必要な場合に特に関係があります。 契約に基づいて人員を雇用する前に、以下に概説する、それほど複雑でないオプションから選択できるものがいくつかあります。

家族や友人に援助を求める

会社を設立したばかりの場合、または近い将来にこれを計画している場合は、友人や家族に助けを求めることをお勧めします。 XNUMX代の子供がいる場合は、参加してビジネスの所有について学ぶのも楽しいかもしれません。 これは後の人生で彼らを助けるかもしれません、そしてあなたはあなたの会社の初期段階で従業員を雇うコストを減らすでしょう。

定められた期間、フリーランサーを雇う

決められた期間、他のフリーランサーと一緒に仕事をしているなら、世界中から誰かを雇うことができます。 これを実現するには、次の4つの方法があります。

他のフリーランサーと協力する

別のフリーランサーと長期間、また構造的に仕事をすることを計画していますか？ 次に、共同活動をXNUMXつの法的形式に組み込むことを検討してください。 合名会社、協力、有限会社などの可能性を考えてみてください。 自分の法的フォームを別の法的フォームに変換したり、他のフリーランサーと一緒に新しい法的フォームを設定したりできます。

臨時代理店の労働者と給与

派遣社員は、採用担当者に雇用されています。 あなたは臨時雇用者ではなく、臨時雇用機関に支払います。 採用担当者が採用を処理し、従業員を提供します。 給与計算では、あなたの従業員はあなたが契約を結ぶ給与計算会社に雇用されています。 次に、自分でスタッフを募集し、給与を決定すると、従業員があなたの責任になります。 どちらの場合も、雇用機関と給与会社は、とりわけ、報酬、雇用契約、年次報告書、給与管理、および年金の発生を提供します。

自社経由で正式にスタッフを採用

より永続的な解決策であり、多くの場合、より長期的には、従業員を雇うことです。 これは、パートタイムまたはフルタイムで、一定期間または無期限の契約を介して行うことができます。 初めてスタッフを雇う場合、この責任に伴う多くの法的義務があります。 その後、あなたの会社形態は自営業から雇用主に変わります。 オンコール契約を介して、オンコールワーカーを雇うこともできます。 これは、ゼロアワー契約または最小-最大契約の場合があります。 これは、従業員に十分な作業を（まだ）保証できない場合に役立ちます。

オランダでスタッフを雇用するための要件

スタッフの採用には、想像以上に多くの赤いテープが必要です。 あなたはたくさんのオランダの法律に注意する必要があります、そしてあなたの給料を整頓する必要があります。 新入社員の採用を計画している場合は、知っておく必要のあることがいくつかあります。 あなたの会社で働く人がいくつかの要件を満たしている場合にのみ、公式スタッフを雇用することができます。 次の場合、誰かが従業員と見なされます。

さらに、一定の権限関係がなければならず、賃金が支払われ、仕事を遂行する義務がなければなりません。 上記のすべてに対する答えが「はい」の場合、これは従業員を雇用する資格があることを意味するため、次のことから始めることができます。

初めてのスタッフ採用：情報とチェックリスト

初めて従業員を雇用する場合は、すぐにオランダの税務当局に雇用主として登録する必要があります。 また、これをオランダ商工会議所に渡す必要があります。 雇用条件について合意し、雇用契約または労働協約に書面で記録します。

雇用主として登録するにはどうすればよいですか？

初めて従業員を雇用する場合は、オランダの税務当局および商工会議所に雇用主として登録する必要があります。 税務当局に雇用主として登録すると、給与税番号が届きます。 これが必要なのは、従業員の給与から給与税を源泉徴収し、確定申告を行う必要があるためです。 「変更フォーム」を使用して、スタッフを雇用していることを商工会議所に通知します。 オランダの法律に従って、労働力の変更については常に商工会議所に通知する必要があります。

個人事業主のスタッフを雇う：それは可能ですか？

個人事業主の場合、スタッフを雇うことはできないように見えるかもしれませんが、実際には雇うことができます。 常にXNUMX人の所有者しかいないため、法人はこのように命名されます。 ただし、これは従業員を雇用できないという意味ではありません。 つまり、個人事業主のスタッフを雇用したい場合は、法的形態を変更する必要はありません。 個人事業主のスタッフの採用について詳しく知りたい場合は、 Intercompany Solutions アドバイスや登録プロセスをお手伝いします。

常に従業員の身元を確認して提出してください

人員を雇うときは、常に適切な身分証明書を要求する必要があります。 また、監査と管理の目的で、給与管理に有効な身分証明書の判読可能なコピーを常に保管しておく必要があります。 身分証明書のコピーには、オリジナルに示されているように、すべての個人データが含まれている必要があります。 市民サービス番号（BSN）は、コピーにもはっきりと表示されている必要があります。

雇用契約の起草：必需品

採用候補者を決定したら、実際に採用するために必要な書類を整理する必要があります。 まず、潜在的なスタッフと雇用契約に合意する必要があります。 口頭での合意は可能ですが、書面で記録することをお勧めします。 これは雇用契約で行います。 雇用条件は、多くの場合、労働協約（CLA）ですでに確立されています。 条件について追加の合意をすることができます。 これらは、オランダの法律または労働協約と異ならない場合があります。 以下の要素は、雇用契約でカバーされる可能性があり、カバーされなければなりません。

スタッフの月給に加えて、次のような追加費用を処理する必要がある場合があります。

従業員が契約なしで働くことは可能ですか？

書面による契約なしに従業員をあなたのために働かせたとしても、それはすぐに契約がまったくないという意味ではありません。 これは、従業員を口頭で雇用することに同意した場合、自動的に口頭での雇用契約を結ぶためです。 それでも、従業員が会社で働き始めてからXNUMXか月以内に、多くの事項を書面で記録することが法的に義務付けられています。 一部の契約は、書面で確認された場合にのみ有効であることに注意してください。 そのため、ほとんどの雇用主は、従業員の次に契約を好むのです。 少なくともそうすれば、すべてが確実であり、不明確であることによって醜い法的な対立に陥ることはありません。

法定最低賃金を遵守し、留意する

多くの国と同様に、これらはオランダの市民を搾取から保護するための法律による最低賃金です。 賃金は高くないので、オランダで事業を始める際にそれを守ることは問題ではないはずです。 従業員には、少なくとも法定最低賃金、または従業員の年齢に応じた最低青年賃金を支払う必要があります。 最低賃金は21歳以上の従業員に適用されます。 最低賃金は15歳から21歳までの従業員に適用されます。賃金は1か月ごとに調整されます。 これは1月XNUMX日とXNUMX月XNUMX日に発生します。現在の最低賃金はオランダで確認できます。 このリンク経由で.

新しい状況に応じて管理を調整します

従業員があなたのために働き始める前に、あなたがあなたの管理ですべての必須データを処理することを確認してください。 これは特に、給与税の詳細、従業員の身元のコピー、および賃金明細書に適用されます。 自分で賃金計算書を作成するために、Belastingdienst.nlから例をダウンロードできます。 自分で賃金計算書を作成する場合は、例と同じデータが含まれている必要があります。

また、従業員のために年金制度を手配する必要があります

自分のセクターに業界全体の年金基金が利用できる場合は、従業員に年金制度を提供する義務があります。 業界全体の年金基金がない場合は、従業員に年金制度を提供するかどうかを選択できます。 この場合、次のようなアドバイスを独立したアドバイザーに依頼してください。 intercompany Solutionsなぜなら、年金制度は、従業員が年金年齢に達した後に生活するために必要な資金を得るのに役立つからです。

採用担当者に関する広範なチェックリスト

あなたがあなたのために働くために人々を雇いたいときあなたが考慮に入れる必要があるいくつかの事柄があります。 上記の内容では、注意が必要なすべての基本的な義務について説明しましたが、人員を採用する際に考慮すべき要素は他にもたくさんあります。 オランダ商工会議所のウェブサイトにあるチェックリストを提供します。このチェックリストは、あなたが引き受けることができるかどうかを判断し、あなたのために働く他の人々や従業員の責任を処理するのに役立ちます。

オランダの会社の可能性を探る

あなたのビジネスが忙しくなるにつれて、あなたはスタッフを探しているかもしれません。 しかし、それはいつ役に立ちますか？ そして、あなたは臨時職員または常勤職員を選びますか？ 求人サイトなどを介して、またネットワークにスタッフが必要であることを通知することによって、優秀な従業員を見つける方法はたくさんあります。 時間をかけて、すべてのオプションと、自分にとって最も適切だと感じるものを調べてください。 プロジェクトや一定期間、無期限に誰かを雇うことができます。 Intercompany Solutions スタッフを獲得するための最良の方法を見つけるのに役立つだけでなく、ここに適切なチャネルにあなたを導くことができます。

採用プロセス

自分の好みを理想的な候補者と一致させる必要があるため、採用と選択は非常に広範なプロセスです。 これは、宿題をして、新入社員から必要になる可能性のあるすべてのものからリストを作成する必要があることを意味します。 これには、以前の仕事の経験と教育、彼らの個人的な資産と負債、そして彼らの背景があなたの好みや会社の理想とどのように一致するかなどの情報が含まれます。 スタッフの採用経験がまったくない場合は、プロセスをアウトソーシングすることを強くお勧めします。 それは非常に複雑なプロセスであり、あなたがとることをいとわないリスクの量を制限したいのであれば、時間の代わりにお金を投資することはしばしば起業家にとってよりうまくいきます。

スタッフに適した賃金

従業員の基本的な必需品に関する明らかな理由から、オランダの最低賃金を遵守するというトピックについてはすでに説明しました。 最低賃金の次に、あなたはまたあなたのセクター内で活動している他の会社と競争するようになる必要があるでしょう。 特にあなたが提供する給料に関して。 多くの従業員にとって、給与は最も重要な雇用条件です。 従業員が公平に扱われるようにするために、法的要件を満たす適切な賃金を確保してください。

良好な労働条件が不可欠です

従業員を雇用したいのであれば、適切な賃金を支払うだけでなく、良好な労働条件の実現にも注意を払う必要があります。 特定の業界でビジネスを始めようとしている場合は、遵守する必要のある法律や規制について読んでおくと便利です。 セクターが異なれば、考慮すべき規則や法律も異なります。そのため、これらの規則に準拠するために必要な調査を行う必要があります。 少なくとも、従業員は安全である必要があります。つまり、従業員の安全を適切に確保するために、労働条件を規制する必要があります。 二次雇用条件が良好なパッケージには、競争力のある良好な賃金に加えて、利点もあります。

可能であれば試用期間を調整する

あなたと従業員が適切であるかどうかを確認するために、最大XNUMXか月の試用期間を新入社員と合意することができます。 これにより、両者が最善を尽くして協力することを条件に、良好な協力関係を築くことができます。 試用期間は、一方または両方の当事者が互いの期待に応えられない場合に、雇用関係を終わらせるために必要なツールを雇用主として提供します。 特に長期の従業員を採用している場合は、試用期間は、長期間一緒に働くことができるかどうかを判断するのに役立ちます。

賃金コストと所得税を決定する

あなたはあなたの給料から給与税を差し控えなければなりません。 これらの給与税は税務当局に送金する必要があります。 あなたの賃金コストは、あなたの従業員が受け取る総給与よりも約30％高くなります。 結局のところ、あなたは保険やその他の追加費用の一部も支払います。 年金に加えて、これらは多くの場合、休日の給与（通常は総給与の8％）とXNUMXか月目です。 これは、雇用者として支払わなければならない賃金税と保険料の対象となります。

あなたの会社の給与を維持する

上記の契約と納税義務とは別に、多くの追加の管理、特に給与も含まれます。 これは特に、代理店を介してスタッフを雇うのではなく、会社として自分で従業員を雇うことにした場合に当てはまります。 給与管理は、さまざまな形式と計算で構成されています。 賃金明細書、給与明細書、年次明細書などの形式を考える必要があります。 これらはすべて、賃金と未払い額を計算するために重要な形式です。 オランダの税務当局は定期的に、特に申告や監査の際にこの情報を必要とするため、正しい給与と管理が絶対に必要です。

特定のセクターのスクリーニングスタッフ

スクリーニングが採用プロセスの必要なステップである複数のセクターがあります。 これには、国家安全保障や警察などの分野だけでなく、無実の高齢者の世話を伴う仕事も含まれます。 もう少し安全性が必要です。 すべての従業員は、オランダ語で「VerklaringomtrenthetGedrag」と呼ばれるスクリーニングを要求できます。 この書類は、信頼できる人材を確保するために必要です。 あなたができる方法についての情報を見つけることができます ここでこのドキュメントをリクエストしてください.

労働協約（CLA）

スタッフを雇用する場合、雇用主としてのあなたが労働協約（CLA）を遵守しなければならない可能性が高くなります。 集団労働協定は、従業員の権利を保護するために存在し、特定のセクターのために特別に活動する学際的な組織であることがよくあります。 オランダの法律によるCLAを順守する必要がない場合でも、活動するセクターのCLAを調べることをお勧めします。従業員は、既存のCLAに劣る場合、特定の労働条件を拒否できます。少なくともあなたの会社のために同様の労働条件を適応させることが賢明である理由。

（社会）保険の保険料の支払い

雇用主として、あなたは従業員保険（WWおよびWAO / WIA）の保険料を税務当局に自分で支払います。 これらの保険料は、解雇された場合に従業員を保護します。 それは彼らが仕事の合間にいる間彼らが一時的な収入を楽しむことを可能にするでしょう。 これについての詳細は、給与税マニュアルに記載されています。 これは、雇用主として登録するときに税務当局から受け取るか、賃金税ハンドブックの第5.1章で、これらが正確にどのような保険料であるかを読むことができます。 UWVは、従業員が必要とする場合に備えて、従業員に利益を提供します。

新入社員と競業避止義務を確立する

競業避止条項を使用すると、従業員が退職した場合、特にこれが両当事者間で悪い条件で発生した場合に、会社を保護できます。 これにより、従業員が会社で習得した知識を悪用しないようにすることができます。たとえば、他の会社に知識を販売したり、クライアントを新しい会社に連れて行ったりすることはありません。 理想的には、これは決して良いテーマではありません。もちろん、従業員を信頼する方がよいでしょう。 ただし、将来を確実にするために、すべての契約に競業避止条項を組み込むことを強くお勧めします。

健康と安全サービスの手配

雇用主として、従業員があなたの会社で働き始めるとき、あなたは健康と安全の専門家（例えば、会社の医師または健康と安全サービス）によってサポートされなければなりません。 これは、従業員が病気になるなどの状況では不可欠ですが、職場の問題が原因で発生することもあります。 健康と安全の専門家は、そのような場合に雇用主と従業員の間を緩和するだけでなく、関係する両方の当事者に支援と調停を提供することができます。

担当者のデータを常に保護する

現在、機密データは、悪意のある外部の第三者によって比較的簡単にハッキングされる可能性があります。 あなたとあなたの従業員のデータが盗まれるのを防ぐために、効率的なサイバーセキュリティアプリとツールに投資することが不可欠です。 一般に、データが保護されていることを確認するには、ITプロフェッショナル、さらにはフリーランサーなどのスペシャリストを雇うのが最善です。 また、専門のIT会社に支援を求めることもできます。 いずれの場合も、データ漏洩を防ぐために、データ保護に時間と労力を費やすことを強くお勧めします。

給与と給与明細の支払い

給与の支払いには、すべての雇用主が遵守する必要のある規則があります。 これには、常に記載する必要のある情報、記載する方法、およびその理由に関する規制が含まれます。 これには、給与に含まれる場合と含まれない場合もあります。 定期的な給与明細では、給与がどのように積み立てられているか、どの税金と保険料が差し引かれているかを従業員に通知します。

休日の給与を受け取る権利

オランダの法律では、従業員は法的に少なくとも8％の休日給与を受け取る権利があり、これは雇用主が支払う必要があると定められています。 実際、それは月給総額よりわずかに少ない金額になります。 原則として、雇用主は雇用契約においてこれから逸脱することはできません。 これの例外は、最低賃金の4,500倍以上（月額約XNUMXユーロ）を稼ぐ従業員です。 彼らが休日の支払いをまったくまたは少なく受け取ることは書面で合意することができます。 また、すべての従業員の労働協約に規定することもできます。 彼らが受け取る休日の支払いが少ないか、まったくないこと。

あなたの会社にオランダ人従業員を雇うのに助けが必要ですか？

Intercompany Solutions オランダの会社を設立することで外国の起業家を支援することを専門としています。 プロセスのすべてのステップでお客様を支援できます。 オランダ商工会議所および税務当局への会社登録から、正式な雇用主としての登録まで。 また、会社の設立と維持に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 詳細や役立つアドバイスについては、いつでもお気軽にお問い合わせください。

ソース：

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

それで、私がオランダの会社を相続する場合、相続税または贈与税を支払う必要がありますか？
はい、あなたがビジネスを贈り物として相続または受け取る場合、あなたは税金を支払います。 いくら？ それは会社の価値に依存します。 そして時々あなたは免除を受ける。

事業を継続すると相続税や贈与税が免除されます
たとえば、あなたがあなたの両親から家業を引き継ぐならば。 このスキームは、事業承継スキーム（1）と呼ばれます。 その後、税金を少なくするか、まったく支払いません。

事業承継制度はいつ利用できますか？

この事業承継スキームをどのように活用していますか？
贈与税または相続税の申告書を提出し、免税を希望することを明記する必要があります。 会社を買収する場合は、アドバイザーを雇うことを強くお勧めします。 また、相続税や贈与税に対する会社の価値を判断するのにも役立ちます。

あなたは起業家の相続人ですか？ 起業家の死後、相続税や多額の利子など、さまざまな税務問題に対処する必要があります。 エグゼキュータは、継承を解決するための優れたサービスを提供できます。

オランダの法律への実質的な関心
の株式の少なくとも5パーセントを所有している BV会社またはNV 実質的な関心と呼ばれます。 死亡した場合、実質的な利息は相続人としてあなたに渡されます。 実質的な利子からの利益のために確定申告をする必要はありません。 これは、株式があなたの個人資産の一部になり、オランダで税金を支払う義務がある場合にのみ適用されます。

株式を取得した後、別の（持ち株）会社に株式を移住または配置することを決定した場合、税務当局はこれを課税対象と見なします。

相続税
相続人であるあなたは、相続税（株式または預託証券の価値に対する税金）を支払う必要があります。 ビジネス価値が高いため、これは相続人10人あたりの金額が大きいことを意味します。 相続税が支払われると、事業の存続を危うくする可能性があります。 法律は、特定の条件下での支払いの延期を規定しています。 次に、この税金はXNUMX回の均等な分割払いで支払う必要があります。

事業の継続
相続事業を継続しますか？ 事業承継施設を利用すれば、事業資産の価値の多くに税金を払う必要はありません。 事業承継施設の詳細をご覧ください。

ソース：
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

世界中の多くの起業家がアフィリエイト会社を始めることを選択します。 Amazon.comのような国際的な多国籍企業は、収入を得るための非常に効果的で安全な方法であることが証明されていますが、まったく新しい会社を立ち上げることで生じるリスクの一部にはさらされていません。 オランダでは、Bol.comは、今では国際的にも、かなりの名声を博しています。 このオランダのAmazon.comに相当するものは絶えず成長し、進化しています。つまり、外国の起業家は公式のパートナーセラーになることで利益を得ることができます。 この記事では、Bol.comパートナーになるための詳細を概説し、遵守する必要のあるすべての必要な規制を提供します。 個人的なアドバイスが必要な場合は、お気軽にお問い合わせください Intercompany Solutions 追加のヒントとコツについて。

関連記事： オランダでAmazonストアを開始。

オランダでBol.comを介して製品を販売するのはなぜですか？

自分で始めるのとは対照的に ウェブショップ、Bol.comパートナーになるには、かなりの特典があります。 Bol.comはオランダで最も人気のあるプラットフォームであるため、すぐに10万人の潜在的な顧客にリーチできます。 立ち上げ費用なしでオンラインストアを取得し、実際に販売した商品の代金を支払うだけで済みます。 これにより、在庫が不要になり、このオプションは実質的にリスクがなくなります。 あなたはあなたが売りたい特定の製品を選ぶのに非常に自由です。 経験から、販売したい製品について特定の知識または事前の知識がある場合は、アフィリエイトになることが常に最も効果的であることがわかっています。 したがって、特にブログサイトやアフィリエイトサイトを介してクライアントをリダイレクトする場合は、これを考慮に入れてください。

あなたのウェブショップへの紹介ウェブサイトを作成するためのヒント

人々をBol.comストアにリダイレクトするための特別なウェブサイトを作成している場合、これを成功させるために考慮すべきいくつかのヒントとコツがあります。 最も重要な要因のXNUMXつは、見栄えの良いWebサイトです。これは、潜在的な顧客をストアに引き付けるWebサイトになるためです。 また、完璧な記事やブログを書くことの重要性を十分に強調することはできません。 多くのエラーや入力ミスは、潜在的なクライアントの関心を低下させる可能性があります。 幅広い商品の品揃えがコンバージョンと売上高に役立つため、さまざまな商品を提供するようにしてください。 あなたが有益な記事と紹介を書くことを確認してください、しばしばあなたが売るいくつかの製品の比較は非常にうまくいきます。 また、アイテムがBol.comの品揃えポリシーおよび法律と規制に準拠していることを確認してください。

Bol.comサービス標準への準拠

適切なサービスを提供することで顧客の期待に応えることが重要です。これにより、顧客は確実にWebショップに戻ることができます。 そのため、Bol.comには、すべての販売者が準拠する必要のあるいくつかのサービス標準があります。 目的は、Bol.comとともにオランダとベルギーで最高のショッピングプラットフォームを形成することです。これにより、標準の最低品質が保証され、すべてのクライアントがプラットフォームでのショッピングに関して安全で安心できるようになります。 優れたサービスを保証できるようにするために、Bol.comショッピングプラットフォームには多くのサービス基準が適用されます。

Bol.comのサービス標準とは正確には何ですか？また、これらはどのように機能しますか？

ウェブサイトおよびプラットフォームとしてのBol.comの全体的な品質を保証するために、ショッピングプラットフォーム全体に適用されるいくつかのサービス基準が適用されます。 主な取引は、これらのサービス基準を上手く実行すればするほど、売れるようになるということです。 したがって、より多くの売上を達成し、品揃えが希望の注目を集める可能性が高くなります。 これらのサービス基準はすべての販売者に適用され、さまざまなルートで測定されます。 これらの基準については、以下で詳しく説明します。

1.注文したすべての商品の93％以上の納期どおり

顧客に高品質のサービスを保証するために、サービス基準「時間通りに配達」が適用されます。 これは、注文されたアイテムの少なくとも93％が時間通りに顧客に配達されなければならないことを示しています。 これは、Bol.com自体の品揃えとあなた自身の品揃えの両方に当てはまります。 93週間の間にXNUMXつ以上のアイテムが遅れて配達され、週のスコアがXNUMX％以下の場合、その週のいわゆるストライキを受け取ります。 スコアが高いほど、アイテムの販売に成功する可能性が高くなります。 したがって、常に約束された期日内に配達するように努めるべきであることは理にかなっています。 あなたの販売口座では、あなたはあなたの配達実績をよく見ています、そしてあなたはあなたが「時間通りに配達された」スコアを最適化するためにあなたのために作られるべき利益がまだどこにあるかを見ることができます。 このサービス基準は、Bol.comによって測定される配達と、アイテムを送信する顧客によって測定される配達のXNUMXつの方法で測定されます。 以下に両方の方法の概要を説明します。

Bol.comによって測定された配信

配信がBol.com自体によって実行され、プラットフォームを追跡できる場合、定刻配信はBol.comによっても測定されます。 このような場合、Bol.comは、最初の配達の試みが、お客様が指定した約束された配達期限内にあるかどうかを確認します。 これは、オランダの郵便サービスPostNL、DPD、DHL、およびBpostで送信される注文に適用されます。 パッケージが提供されたとき、顧客は家にいませんか？ または、顧客は配送先住所を変更しましたか？ そうすれば、これらの状況はあなたのスコアに影響を与えません。 配達の約束では、顧客が注文した時間が先行していることに注意してください。 したがって、顧客が15:57に商品を注文し、配達の約束が「16:00より前に注文され、明日配達される」場合、顧客は実際に商品が明日自宅にあると想定します。 16:03までこの注文を受け取らなくても。

顧客が測定した配送

一部の注文はBol.comがフォローできません。 これは、レターポストまたは別の運送業者によって送信された製品で発生します。 このような場合、お客様には納期にメールで納品確認書が届きます。 この電子メールを介して、顧客は注文をまだ受け取っていないかどうか、いつ受け取っていないかを示すことができます。 このメールは販売者として直接あなたに届きます。つまり、あなたは返信する必要があります。 顧客は応答していますか？ それから、これは時間通りに配達されなかったアイテムとして見られます。 何の応答も受け取らない場合、アイテムは時間通りに配達されたものとして測定されます。 現実的な配達の約束を決定するのに役立つように、Bol.comは、さまざまな運送業者の平均配達時間に関する履歴データを毎週公開しています。

2. 2％のキャンセルの最大パーセンテージ

注文がキャンセルされた場合、顧客にとって非常に失望する可能性があるため、キャンセルの割合はBol.comサービス標準に含まれます。 2週間にXNUMXつ以上のアイテムがキャンセルされ、キャンセルの割合がXNUMX％を超える場合、ストライキが発生します。 サービス基準「キャンセル」では、販売者としてのお客様によるキャンセルと、約束された納期後の顧客によるキャンセルのXNUMXつの側面が測定されます。 両方のシナリオの概要を以下に示します。

販売者としてのあなたによるキャンセル

ご希望の場合は、お客様からのご注文をキャンセルすることができます。 ただし、ほとんどの顧客は、製品を受け取りたいという理由で明らかにあなたの製品を購入するため、これを否定的に経験することを覚えておいてください。 したがって、Bol.comは、すべての顧客にとって安定した信頼できるショッピング環境を促進するために、売り手によるキャンセルを可能な限り防止したいと考えています。 そのため、「キャンセル」はすべての販売者が遵守する必要のあるサービス基準のXNUMXつです。

配達予定日以降のお客様によるキャンセル

すべての顧客は、注文が約束された配達時間に配達されると想定するため、これが行われない場合、顧客は必然的に失望します。 顧客がまだ配達されていない注文をキャンセルすると、不満が高まります。 そのため、これもキャンセルとしてカウントされ、全体的なスコアに影響します。 顧客は約束された配達日の前に注文をキャンセルしますか？ その場合、このキャンセルはスコアにカウントされません。 あなたは時間通りに注文を届けることができませんか？ その後、できるだけ早く注文をキャンセルして、顧客が代替品を検索できるようにします。

3.すべての小包貨物の追跡番号を常に提供します

顧客に小包を送る場合、顧客は通常、いつでも小包がどこにあるかを知ることを好みます。 すべての注文に追跡番号を提供することで、クライアントが注文に従うことができる可能性があります。 約束された配達時間に家にいない場合があります。これにより、運送業者が商品を配達するときに、活動を切り替えて家に帰ることが容易になります。 したがって、常にパッケージに追加することをお勧めします。 レターボックスの投稿の場合、追跡番号とトレース番号は必須ではありませんが、これらのクライアントに同じサービスを提供することが非常に望ましいです。

4以上の顧客評価が必要です

顧客の意見は、ビジネスを行う上で本質的に最も重要な要素です。 満足している顧客はより早く戻ってきますが、あなたについての肯定的なレビューを投稿する傾向もあります。 他の潜在的な顧客は、あなたの顧客があなたのために投稿するこれらの意見を見ます。 顧客の評価はパートナーの品質の尺度であり、顧客は納期と販売価格に加えて、購入の検討においてこれを考慮に入れます。 良い評価で、顧客はあなたからアイテムを購入することを選択する可能性がはるかに高くなります。 Bol.comの販売アカウントで、平均評価を確認できます。 また、評価を維持および改善する方法に関するヒントやアドバイスもあります。 サービス標準「定格値」で良好なパフォーマンスを得るには、下限として8を使用します。 過去8か月の平均でXNUMX以上の場合、これは顧客が本当に満足していることを意味します。

5. Bol.comによるすべての通話試行の90％の電話アクセシビリティ

場合によっては、Bol.comは、あなたからの特定の情報が必要な場合にあなたに連絡しようとします。 これは、注文、顧客の質問や苦情、およびそのような主題の処理に関するものである可能性があります。 できるだけ早く顧客にサービスを提供できるようにするには、月曜日から金曜日の90:9から00:17までの営業時間中に少なくとも00％の通話に応答することが重要です。 あなたが構造的に電話を受け取らないならば、これは売り手としてあなたにとってより低い率をもたらすでしょう。

6.お客様からの質問

可能な限り最高のサービスを顧客に提供するために、あなたが販売するものについて可能な限り完全に顧客に知らせることが重要です。 これは、製品の特性や注文の現在のステータスなどの情報を提供することを意味します。 これにより、事前に十分な情報を提供しなかった場合に、顧客からの回答が必要になる可能性のある質問を防ぐことができます。 これにより、多くの余分な作業が発生する可能性があるため、サービスに関する詳細情報を提供することが重要です。 あなたがユニークなウェブショップを作ったなら、あなたもこれをするでしょう。 注文の総数に関して、受け取る顧客からの質問の数には、個人の動的標準が使用されます。 この情報は、販売するアイテムに基づいており、将来のBol.com販売アカウントの「パフォーマンス」ページで確認できます。 あなたの売り上げに基づいて予想される顧客の質問の割合は、あなたの個人的な「動的基準」です。

この基準を超えると、変更を加えることができるように、当社からメールが届きます。 現時点では、このサービス標準には将来のパフォーマンススコアの計算は含まれていません。 できるだけ早くお客様を支援することは常に非常に重要です。 次の条件を満たせば、理想的には満足のいくものです。

お客様からの質問はたくさんありますか？ 次に、十分な情報を提供することでどの質問を防ぐことができたか、そして後続の顧客への情報提供でそのような質問をどのように防ぐことができるかを調べます。

7.顧客の質問の90％の応答時間は24時間以内に処理されました

顧客の質問に迅速に対応することは、顧客満足度にプラスの効果をもたらします。 このため、Bol.comは応答時間を測定します。 プラットフォームは、すべてのパートナーが90時間以内に顧客の質問の24％を処理することを期待しています。 24件以上の新規顧客の質問のうちXNUMX週間でXNUMX時間以内に最初の応答がない場合は、応答時間を改善できるように、これに関する電子メールが送信されます。 残念ながら、お客様からの質問をXNUMX回受け取ることがあります。 たとえば、bol.comのカスタマーサービスがフォローアップの質問を転送するためです。 Bol.comは、重複するすべての顧客の質問に対する回答を提供することを期待しているため、これらすべての顧客の質問に対する応答時間は適切に測定されます。

8.顧客との接触後のNPSが10以上

顧客との接触後のNPS（ネットプロモータースコア）は、あなたが回答した顧客の質問に答えて、顧客がサービスにどの程度満足しているかを示す推奨スコアです。 顧客の質問を閉じると、24時間後に「顧客連絡後のNPS調査」を顧客に送信できます。 他の要素の中でも、顧客は推奨の質問に答え、0から10のスケールで評価を与えることによってこれを行います。この数値が高いほど、一般的に顧客はより満足して忠実です。 次に、NPSは、「プロモーター」（0または6を与える顧客）のパーセンテージから「中傷者」（9から10を与える顧客）のパーセンテージを差し引くことによって計算されます。 これにより、NPSスコアは-100から+100になります。 Bol.comは、サービス標準「顧客連絡後のNPS」で良好なパフォーマンスを実現するために、顧客連絡後のNPS10を下限として使用しています。 現時点では、このサービス標準は全体的なパフォーマンススコアの計算にはカウントされません。

9.返品とこれらの処理方法

あなたがしっかりしたウェブショップと素晴らしい製品を持っているときでさえ、返品は本質的に避けられません。 常に満足できないお客様もいらっしゃるので、できるだけ多くの返品を防ぐために、提供する商品について明確かつ簡潔な情報を提供することが重要です。 誰もが返品を防ぐことで恩恵を受けます。 それは顧客満足に良く、時間とお金を節約します。 収益額と期待収益率に関する洞察は、収益を把握するのに役立ちます。 Bol.comは、あなたの個人的な「動的標準」を、あなたの売り上げに基づいた期待収益率と呼んでいます。 この基準を超えると、Bol.comから電子メールで通知され、調整できるようになります。 たくさんの返品がありますか？ 次に、販売アカウントの返品理由を使用して、将来の返品を防ぐ方法を見つけます。

これらすべてのサービス基準はどのように計算されますか？

毎週、Bol.comプラットフォームは、「時間どおりに配達」、「キャンセル」、「応答時間」という93つの最も重要な基準を満たしているかどうかを確認します。 これは、これらのサービス基準が顧客満足のために最も重要であるという事実によるものです。 3つ以上の遅いアイテムの週のスコアが1％未満の場合、「期限内に配信」サービス標準のストライキを取得します。 数には絶対的な下限があります。 週に2つかXNUMXつの遅いアイテムのサービス基準を満たしていない場合、これは全体のスコアにカウントされません。

自分のパフォーマンスについて可能な限り多くの洞察を得るために、スコアはBol.comセールスアカウントで毎日更新されます。 このようにして、売り手のパフォーマンスの最新の概要を常に把握できるため、利益がまだ得られる場所を常に知ることができます。 ただし、これらのスコアは、水曜日のXNUMX週間半後まで決定されないため、すぐには決定的ではありません。 これは、「期限内に配信」などのスコアがすぐにはわからないためです。

輸送用の運送業者の選択

Bol.comは顧客満足に多大な労力を費やしているため、選択した通信事業者はパートナーとしてのパフォーマンスに大きな影響を与えます。 納品プロセスは顧客満足度に大きな影響を与えることが知られています。 もちろん、注文を発送する運送業者は自由に決めることができます。 ただし、Bol.comは、bol.comと提携している配送サービス（PostNL、DPD、DHL、またはBpost）以外の当事者、およびレターメールを介して送信された小包を追跡することはできません。 顧客の利益のために、Bol.comは、「時間通りに配達された」スコアを洞察することが重要であると考えています。 そのため、納品確認が導入されました。 この方法は広範囲にわたって調査され、代表的なものであることが証明されています。 記事レベルでは、違いが生じることがありますが、これらの偏差は、多くの場合、正と負の差があります。 すべての結果がカウントされる限り、現実の現実的な画像が作成されるため、修正は行われません。

Intercompany Solutions オランダのウェブショップの設定をお手伝いします

Bol.comのパートナーになることは、リスクが少ないため、海外でお金を稼ぐための安全な方法です。 ただし、ご覧のとおり、Bol.comのパートナーになるには、調査と努力が必要です。 顧客があなたを見つけてあなたのウェブショップに戻るためには、サービス基準を継続的に満たす必要があります。 また、販売したい商品の種類を調査することを強くお勧めします。 何を売っているのかを知っていると、商品に関するたくさんの情報を顧客に提供できるので、実際に商品を売るのが簡単になります。 あなたが顧客関係に時間を投資し、常にあなたのウェブショップを最新の状態に保つことを確認してください、そしてあなたはこの方法でBol.comを通して首尾よくお金を稼ぐことができるはずです。 Bol.com経由か直接かを問わず、オランダのWebショップの設定に関して質問がある場合は、いつでも私たちのチームに連絡して、このテーマに関するより詳細な情報を入手してください。

情報源： https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

会社を立ち上げて監督するという野心はありますか？ そして、オランダは間違いなく非常に魅力的で競争力のある目的地であることが証明されています。 潜在的な起業家の中には、非常に詳細でパーソナライズされたビジネスプランやアイデアを持っている人もいれば、適切な目標やビジネスアイデアを思いつくのに苦労している人もいます。 そのような場合、フランチャイズを始めることは海外でお金を稼ぐための有益な方法であることがわかるかもしれません。 このオプションの詳細については、以下で概説します。 個人的なアドバイスが必要な場合は、遠慮なくご連絡ください Intercompany Solutions 直接。

なぜフランチャイズオーナーになるのですか？

起業家として、多くの競争を経験することがあります。 特に食品および飲料産業や繊維産業などの特定のセクターで。 これは特に、オランダなど、すべての産業が繁栄している国に当てはまります。 そのような場合、すでに確立された会社またはブランドと力を合わせることが有利になる可能性があります。 フランチャイズを開始すると、基本的には商号の所有者と契約を結ぶことになります。 その後、通常は一定の金額を投資すると、この名前で合法的に会社を開くことができます。 これらの商号はよく知られているブランドまたは概念であることが多く、顧客があなたを新しい会社として簡単に見つけることができます。 これらは実証済みの成功の概念であり、起業家としての良いスタートを切ることができます。

フランチャイズとは正確には何ですか？

フランチャイズは、本質的にフランチャイザーを介してサービスや製品を販売する方法です。 このフランチャイザーはすでにブランドと商号、そして収益性の高いビジネスシステムを確立しています。 あなたがフランチャイズを始めることに決めた場合、あなたはフランチャイジーとして任命されます。 条件と契約はよく似ています。ほとんどの場合、このフランチャイザーの行動システム内でビジネスを行うには、初期費用とロイヤルティを支払う必要があります。 フランチャイズ自体はあなたが運営するブランドであり、そのため、フランチャイズは契約の拘束力のある部分です。 システム内でのブランドの作成と配布の全体的な慣行は、フランチャイズと呼ばれます。

フランチャイズには大きくXNUMXつのタイプがあります。 最も一般的に知られているタイプは、ビジネスフォーマットフランチャイズとして知られています。 このフォーマットでは、フランチャイジーとして、商品やサービスを販売するために特定のブランド名で運営するだけでなく、ビジネスを適切に運営するためのシステムも提供されます。 言い換えると; ほとんどの作業は、あなたが行うためにすでに切り取られています。 ほとんどの場合、開発サポート、マーケティング戦略、操作マニュアル、学習資料など、必要なすべての資料を入手します。 別の可能性は、製品流通フランチャイズです。 これは、自動車産業、瓶詰め、その他の製造業が関与することが多い別のセクターです。 どちらのオプションも、起業家を始めるのに理想的なスタートアップ情報、商品、リソースを提供します。

適切なブランドを選択する方法は？

フランチャイズビジネスを始める上で最も難しい部分のXNUMXつは、投資する適切なチェーンを選択することです。チェーンがあなたに適しているかどうかを判断するための最良かつ最も簡単な方法のXNUMXつは、単に会社自体に連絡し、既存のフランチャイズ加盟店と話すことです。 。 特に以前のフランチャイジーが特定のチェーンに参加するという彼らの決定に満足しているかどうかを知りたい場合は、実用的な情報が理論よりも優先されることがよくあります。 フランチャイズに投資した人を知っているかどうかをソーシャルメディアで調べてみてください。 それはあなたが必要とするまさにその情報をあなたに提供するかもしれません。

また、可能性のあるフランチャイザーに、次のような情報を含める必要があるユニフォームフランチャイズオファリングサーキュラー（UFOC）を確認するよう依頼することも非常に良い考えです。

フランチャイザーは、適切な場所、トレーニング資料、場所の開設計画、マーケティングとコミュニケーションのアドバイス、一般的なサポートなどの資料とサポートを提供する責任があることを常に念頭に置いてください。 望ましいチェーンを選択したら、これらの用語について詳しく説明してください。そうすれば、近い将来、お互いに何が期待できるかがわかります。

フランチャイズビジネスの長所と短所

冒頭で簡単に述べたように、フランチャイズ起業家として、あなたはすぐにブランド認知の恩恵を受けます。 顧客は商号に精通しており、あなたの会社に何を期待するかを知っています。 これは、起業家としてまったく新しいブランドを立ち上げる必要がある通常の状況ほど、マーケティングやプロモーションに多くの時間を費やす必要がないことを意味します。 さらに、コンセプトはすでに証明されており、フランチャイジーとしてフランチャイザーが提供する専門知識にアクセスできることが多いため、リスクが少なくなります。 マーケティングもあなたのために手配されます。

不利な点はありますか？ いくつかの点で、あります。 たとえば、フランチャイジーとして、特定の公式に従うため、意思決定の自由度が低くなります。 自由度は、それがソフトフランチャイズフォーミュラに関係するのか、ハードフランチャイズフォーミュラに関係するのかにも依存します。 ソフトフランチャイズ方式では、ルールはそれほど厳しくなく、フランチャイジーは自分のビジネスをかなり自由に運営できます。 もちろん、そのような場合、起業家は多くの規則を順守する必要がありますが、広告、マーケティング、購入、株式などの側面は通常記録されません。 したがって、フランチャイジーはこれらの側面を自由に記入できます。 厳しいフランチャイズ方式では、ルールは非常に厳格であり、家のスタイル、在庫、購入場所、メディア表現などの側面は固定されています。 この点に関してフランチャイジーを制限する規定がフランチャイザーによって作成されました。 限られた自由に加えて、起業家としてのあなたは、商号と提供されるサービスを使用するためにフランチャイジーに売上高の一部を支払わなければならないことも考慮に入れる必要があります。

考慮すべき要素

フランチャイズ起業家になるための最初のステップは、選択をすることです。どの業界でビジネスを始めたいですか？ あなたがすでにこの業界である程度の仕事の経験を持っているなら、それはあなたのビジネスを始めるのをずっと簡単にするので、それは役に立ちます。 XNUMXつのフランチャイズ方式に焦点を合わせるのではなく、選択した業界に自分自身を向けます。 十分な比較資料を提供すれば、十分な情報に基づいて自分に最も適した選択を行うことができます。 まったく新しい市場やセクターから始めることもできますが、ほとんどのフランチャイザーは、そのセクターに関する最低限の知識と経験を必要としていることに注意してください。

いくら投資する必要がありますか？

あなたがフランチャイズビジネスを立ち上げることを考えているなら、あなたはあなたの会社を立ち上げるために資本を始める必要があります。 これらは、あなたが定住する建物、備品、訓練、その他の必要な材料などの費用です。 多くの場合、入場料も支払う必要があります。これは、既存の公式に参加するためのXNUMX回限りの料金です。 コストは数式ごとに大きく異なります。 通常、公式が成功すればするほど、入場料は高くなると予測できます。 さらに、フランチャイズ契約に定められている定期的なフランチャイズ料金を支払います。 この料金は、フランチャイザーが提供するサービスの金額で構成されます。 これらすべてのコストをカバーするしっかりした財務計画を立ててください。

オランダでフランチャイズビジネスを始める

あなたが選択をし、フランチャイザーがあなたとパートナーシップを結びたいと思ったら、あなたは両方とも相談します。 この相談では、フランチャイズ契約とフランチャイズマニュアルについて話し合います。 位置調査や実現可能性調査などの調査も実施する必要があります。 これらの検査は必須です。 このスタートアップフェーズでは、専門の弁護士と会計士を活用して、ビジネスが成功する可能性があることを確認してください。 これがすべて完了すると、あなたは両方とも契約に署名し、すぐに始めることができます。 あなたはあなたのフランチャイズ方式内のすべてのためにあなたを準備するために専門的なトレーニングから始めます。 このトレーニングを完了すると、選択した場所で会社を開始します。

オランダでビジネスを始める上で個人的なアドバイスが必要な場合は、 Intercompany Solutions あなたを助けることができます。 私たちは、考えられるあらゆるセクターの幅広い外国人起業家や投資家を支援してきました。つまり、選択した特定のセクターに合わせた専門的な情報を提供することができます。 Intercompany Solutions また、あなたのために財政計画を準備し、定期的および毎年の納税申告を支援することができます。 ご希望の場合は直接お問い合わせください 私たちが提供するサービスについてもっと知る、または個人的な見積もりを受け取りたい場合。

ソース：

スタッフの採用には、想像以上に多くの赤いテープが必要です。 新しい従業員を採用する予定がある場合は、次のことを知っておく必要があります。

あなたの会社で働く人がいくつかの要件を満たしている場合にのみ、公式スタッフを雇用することができます。 次の場合、誰かが従業員と見なされます。

-あなたの会社でXNUMXか月連続で働いています
-毎週または少なくとも月にXNUMX時間支払いのために働いた

さらに、一定の権限関係がなければならず、賃金が支払われ、仕事を遂行する義務がなければなりません。 上記のすべてに対する答えが「はい」の場合、次のことから始めることができます。

給与は、作業が行われる国で実行する必要があります。 オランダに労働者がいる場合は、オランダで給与を記入する必要があります。

雇用契約の起草
まず第一に、あなたはあなたの潜在的なスタッフメンバーとの雇用契約に同意しなければなりません。 理論的には、これは口頭で許可されますが、書面で許可されることが望ましいです。そうすれば、合意はすべての当事者にとって明確になります。 以下の事項は、雇用契約の対象となる可能性があります。

名前（イニシャル、接頭辞、名前）、生年月日、従業員の住所と居住地、および雇用主の名前、住所、居住地
作業が行われる場所
従業員の役職と主な職務
サービス開始時間
雇用契約の期間（一定期間締結されている場合）
休日の資格
賃金と支払い期間
通常の労働時間（週または日）
年金制度への参加（該当する場合）
CLAが適用されるかどうか（およびどのCLAが関係するか）
試用期間
通知期間（またはその計算）
仕事と病気のための無能力
可能な償還権
識別義務
競争/関係条項（上位または特定のポジションにのみ適用）
人件費

スタッフの月給総額に加えて、次の追加費用を処理する必要がある場合があります。

ホリデーペイ
XNUMXヶ月
医療費
教育
年金基金
旅費

あなたの分野における既存の労働協約は、これにおいて極めて重要な役割を果たします。 ほとんどすべての労働協約には、特定の産業の雇用条件に関する協定が含まれています。

賃金コストを決定する
あなたの賃金コストは、あなたの従業員が受け取る総給与よりも約30％高くなっています。 結局のところ、あなたは保険やその他の追加費用の一部も支払います。

年金に加えて、これらは多くの場合、休日の給与（通常は総給与の8％）とXNUMXか月目です。 これは、雇用主として支払わなければならない賃金税と保険料の対象となります。

年金拠出金の支払い
社会保険は、年金の権利（AOWおよびANW）に関してすべての従業員に適用されます。 雇用主として、あなたは追加の年金条項を提供することができます。 通常、この保険料は従業員と共有します。

ほとんどの場合、これは労働協約または年金基金業界ですでに規制されています。 あなたはこれを新入社員に報告する義務があります。

給与税と税務当局への登録
雇用主として、あなたは税務当局からの給与税にも対処しなければなりません。 給与税は、次の総称です。

給与税/国民保険料
所得関連の医療保険料（Zvw）
従業員保険料（WWおよびWAO / WIA）
これについての詳細は、給与税マニュアルに記載されています。 雇用主として登録すると、税務当局からこれを受け取ります。 このマニュアルは、税関管理Webサイトからダウンロードしてオンラインで表示することもできます。

給与を維持する
上記の契約と納税義務とは別に、多くの追加の管理、特に給与も含まれます。

給与管理は、さまざまな形式と計算で構成されています。 賃金明細書、給与明細書、年次明細書などの形式を考える必要があります。 これらはすべて、賃金と未払い額を計算するために重要な形式です。

しかし、これすべてがあなたを先延ばしにさせないでください。 あなたがそれを必要とするならば、利用可能なたくさんのアドバイスがあります。 コンタクト Intercompany Solutions 。

会社の監督を開始するには、設立に最も収益性の高い場所や国を選択するなど、多くの重要な選択が必要になる場合があります。 オランダ経済は安定しているため、オランダは多くの経済および金融上場でトップの地位を占めています。 この記事では、オランダの経済に関するいくつかの興味深い事実、トレンドトピック、および現在の動向について概説します。 これにより、オランダがあなたのビジネスを分岐したり、まったく新しいビジネスを確立したりすることを真剣に検討するのに十分な情報が得られます。

一言で言えば、現在のオランダの経済状況

オランダは、ユーロ圏で19番目に大きな経済大国であり、商品の3.9番目に大きな輸出国です。 貿易と輸出国としてのオランダは非常に開放的であり、したがって世界経済の変動に対して脆弱です。 近年、欧州連合（EU）の回復により、オランダ経済はダイナミックに成長することができました。 しかし、世界貿易の不確実性、Brexitプロセス、そしてとりわけCOVID-5.3パンデミックの蔓延は、オランダ経済の衰退につながりました。 また、2020年の輸出入は前年比XNUMX％、XNUMX％減少した。

2021年のオランダの政治情勢

今年、首相代理のマーク・ルッテは、中道右派の「自由民主国民党」で選挙に勝利しました。 これは彼の2010回連続の選挙勝利（2012、2017、2021、22）です。 彼は2017年と比較して34％の票を獲得し、150議席の議会で66議席を獲得し、明確なリードを獲得しています。 最近の選挙の大きな驚きは、左リベラルな民主党員14.9のシグリッド・カーグであり、現在、外国貿易およびEZAの大臣を務めています。 それは投票の24％とXNUMX議席でXNUMX番目に強い政治勢力になりました。

過去には、オランダでの政府の形成には平均2017か月かかりました。 7年には、XNUMXか月もかかりました。 今回は、すべての政党、特にVVDが、パンデミックの観点から迅速な結果を望んでいます。 新しい政府が任命されるまで、ルッテは彼の現在の政府とビジネスを続けます。 これは、現在、新しい貿易協定や制限が適用されておらず、外国人投資家や企業所有者がオランダと着実に取引できることを意味します。

外国企業にとって多くの興味深い機会

健全な製品と品質政策を通じてさまざまな国で足場を築くことに成功した多くの外国企業も、オランダでチャンスを見出しています。 特に有機製品セクターなど、ビジネスを行うセクターは非常に多く、非常に優れた吸収の可能性を示しています。 Eコマースやオンラインビジネスも急速に人気を集めています。これは、Covidの影響も一因です。 多くの小規模な起業家がユニークな商品をオンラインで販売しているため、オリジナルまたは手作りの商品を販売する場合、オランダは投資に最適な国になっています。

オランダ国内の重点セクター

オランダには、外国の起業家に可能性を提供する多くのセクターがあります。 これらは、農業、技術から食品および飲料産業、クリーンエネルギーまでさまざまです。 オランダ人は常に革新の最前線に立ち、学際的な問題に対して効率的な解決策を提供しようと努めています。 現在特に人気のあるいくつかのセクターの概要を説明し、投資の安定した基盤を提供します。

家具とインテリアデザイン

オランダの家具産業は、市場が品質と豪華さを要求する中価格帯と高価格帯に位置しています。 家具業界では約150,000万人が雇用されています。 オランダの家具産業は9,656年に2017店舗を持っていました。住宅部門は7年に小売部門の売上高の2017％を生み出し、7.9億ユーロの売上高を記録しました。 住宅業界は、今後数年間で大きな課題に直面しています。 2018年の住宅とアパートの価格（新しい建物を除く）は、8.9年と比較して平均2017％上昇しました。将来、消費者はビジネスがよりアクセスしやすくなることを期待しています。つまり、機会はデジタル通信にまで拡大し続けるでしょう。 あなたがこのセクターに才能を持っているなら、オランダは小さなプロジェクトと大企業の両方の形で十分な機会を提供します。

食品およびソフトドリンク業界

オランダは、チーズ、乳製品、肉、豚肉、果物、その他の消費財の世界最大の生産国の35.4つです。 小規模なスーパーマーケット企業の大多数は、EMDの一部であるショッピング協同組合Superunieに合併しました。 スーパーマーケットチェーンのAlbertHeijn（Ahold）が29.1％の最大の市場シェアを持ち、Superunie（35.5％）がそれに続きます。 オランダのスーパーマーケットの2017年の売上高はXNUMX億ユーロに達しました。オランダの消費者は現在、ショップがスーパーマーケット、スナックバー、仕出し屋、電化製品または衣料品店として同時に機能するビジネスモデルにますます関心を持っています。 LEH、ホスピタリティ、ライフスタイルの境界は急速に曖昧になっています。 これにより、外国企業がこの学際的なアプローチから利益を得る可能性が高くなります。

再生可能エネルギー

再生可能エネルギーの分野では、オランダは全国の総使用量のほぼ6％に相当します。 太陽エネルギーの使用は2011年以降大幅に増加していますが、それでも再生可能エネルギー源の5％未満しか占めていません（1）。 これにより、オランダ人は再生可能エネルギーソリューションに投資するようになりました。 EU指令2009/28 / ECは、20年までにエネルギー消費における再生可能エネルギーの2020％のシェアという拘束力のある目標を設定しました。 燃料の場合、再生可能エネルギー源のシェアは10％でなければなりません。 これらの措置により、27年までに再生可能エネルギー源のシェアが2030％増加すると予想されています（2）。 エネルギーは、国際的に主導的な役割を果たすために政府によって策定された上位XNUMXつのセクターのXNUMXつです。 オランダは、電気自動車の分野で先導しています。

再生可能エネルギーとクリーンエネルギーの分野に参加したい場合、オランダは必要なすべてのツールと知識を提供できます。 オランダは再生可能エネルギーに関して追いつくことがたくさんありますが、新しいソリューションや発明に投資されている資金は十分にあります。 これにより、新しい建物の省エネ、風力エネルギーなどの分散型エネルギー生成、スマートグリッド、インフラストラクチャプロジェクト、革新的な土壌修復および廃棄物処理技術、洪水防御などの分野で外国企業に機会が生まれます。 オランダも提供しています 環境助成金 特定のグリーンテクノロジーと投資のために。

オランダ経済に投資してみませんか？

これらのセクターに加えて、オランダは他の多くの分野でも機会を提供しています。 あなたが考えているなら オランダに会社を設立, Intercompany Solutions プロセス全体を通してあなたを助けることができます。 EU加盟国の市民でない場合は、必要な許可の申請を支援することもできます。 専門家のアドバイスや見積もりについては、お気軽にお問い合わせください。

ソース：

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

オランダで事業を立ち上げたい場合は、いくつかの事業税も支払う必要があることを考慮する必要があります。 支払う必要のある税金の正確な金額と種類は、選択した法人、事業活動、およびその他のいくつかの手続きによって異なります。 有利なスタートを切るために、オランダの事業税に関する基本的な情報と、これがオランダでのビジネスベンチャーの可能性に与える影響についてまとめました。 この問題に関する個人的なアドバイスについては、いつでも連絡することができます Intercompany Solutions.

誰かがオランダの所得税の目的で起業家と見なされるのはいつですか？

オランダの起業家になりたいと思っているすべての人が、実際に所得税の目的で起業家であるとは限りません。 あなたの活動が経済の分野で行われ、利益を期待できるのであれば、あなたには収入源があり、あなたは所得税の目的で起業家になるかもしれません。 あなたの活動が趣味や家族の領域内で行われる場合、あなたは所得税の目的で起業家ではありません。

所得税の対象となるために、3つの収入源があります：

あなたの収入源は多くの要因に依存します。 法律と判例法は、起業家が満たさなければならない特定の要件を設定しています。 あなたがあなたの会社を登録した後、私たちはあなたがあなたの状況に基づいてこれらの要件を満たしているかどうかを評価します。 オランダの税務当局は、以下に概説するいくつかの要因に注意を払っています。

あなたの会社はどの程度独立していますか？

あなたは自分以外の誰かのために働いていないので、ビジネスは一般的にある程度の独立性を意味します。 これは、あなたが一般的な管理、日常の活動、そしてあなたのビジネスの目標を決定する人でなければならないことを意味します。 他の人があなたがあなたの会社をどのように組織すべきか、そしてあなたがあなたの活動をどのように実行するかを決定するならば、独立の確固たる基盤はありません。 通常、独立した会社はありません。

あなたは利益を上げていますか？ もしそうなら、いくらですか？

一般的に、非営利または慈善セクターでオランダのビジネスを確立したい場合を除いて、ビジネスの主な目標は利益を生み出すことです。 非常に小さな利益を上げることができた場合、または利益を上回る構造的損失を被った場合、実際の利益を上げることはほとんどありません。 その場合、あなたの活動はビジネスとしてマークされません。

資本を持っていますか？

Flex-BVの導入以来、オランダの事業を開始するために義務的な金額の資本を預ける必要はありません。 それにもかかわらず、資本はいくつかの産業の多くのタイプの企業に必要です。 いくつか例を挙げると、機械、広告、従業員の雇用、保険に投資する必要があるかもしれません。 事業を開始し、しばらくの間それを運営するのに十分な資本は、あなたがオランダの法律に従って事業を営んでいる可能性があることを示しています。

誰があなたのクライアントになりますか？

どんなビジネスにとっても最良のことは、安定した顧客基盤です。 クライアントが多ければ多いほど、支払いと特定の継続性リスクを減らすことができます。 完全なクライアントデータベースを使用すると、少数のクライアントに依存する必要がなくなり、ビジネスオーナーとしての独立性が高まり、ビジネスの存続がさらに可能になります。

どれくらいの時間を仕事に費やしますか？

誰かが事業活動に費やす時間も決定的な要因です。 あなたが利益をもたらさずに活動に多くの時間を費やすならば、あなたは通常紙の上でビジネスを所有していません。 これは本質的にあなたがそれを利益を上げるためにあなたの仕事に十分な時間を費やさなければならないことを意味します。 この場合、あなたのビジネスは有効であると見なすことができます。 また、特定の種類の起業家控除の対象となる場合があることにも注意してください。 これらの起業家控除の一部については、オランダの「urencriterium」を満たす必要があります。これは、時間基準または短縮時間基準として大まかに翻訳されています。

「尿道」または時間基準条件

次の2つの条件を満たす場合、通常、誰かが時間基準を満たします。

あなたの会社をどのように宣伝しますか？

あなたはあなたの会社の存在をクライアントに依存しています。 起業家になるためには、広告、インターネットサイト、看板、または自分の文房具などを通じて、自分自身を十分に知っておく必要があります。 あなたの会社は、あなたの目標と野心に合わせて独自に調整されることに加えて、他のブランドや競合他社と区別できる必要があります。 あなたの会社についてもっと多くの人が知っているほど、成功の可能性は高くなります。

あなたはあなたの会社の借金に対して責任がありますか？

あなたがあなたの会社の負債に対して責任があるならば、あなたは起業家であるかもしれません。 ただし、一部のオランダの法人は個人債務と企業債務の分割から利益を得ているため、これは難しい問題です。 たとえば、あなたがオランダのBVの所有者である場合、あなたはあなたが行ういかなる企業債務に対しても個人的に責任を負いません。 しかし、これはあなたがそれらの借金を支払う必要がないという意味ではありません。 あなたがあなたの会社で作るどんな借金も全額支払われる必要があります。

「起業リスク」の影響を受ける可能性はありますか？

起業家のリスクには、あらゆるビジネスで厄介で予期しない可能性のある特定の要因が含まれます。 クライアントが支払わない可能性はありますか？ あなたはあなたの仕事のパフォーマンスのためにあなたの良い名前を使いますか？ あなたはあなたの製品やサービスの需要と供給に依存していますか？ あなたが「起業家のリスク」を実行する場合、これは一般的にあなたがおそらくビジネスを持っていることを意味します。

eコマース活動はいつビジネス（の一部）と見なされますか？

このオプションが提供する柔軟性と移動の自由のために、多くの人々が現在、eコマースビジネスの立ち上げに興味を持っています。 オランダは特に安定した信頼できる国です eコマースビジネスを立ち上げる、国は非常に競争力があり、経済的に収益性の高い市場を提供しているためです。 ビジネス目的でインターネット上で宣伝するために定期的に使用するインターネットサイトはありますか？ または、商品やサービスをオンラインで販売したり、アフィリエイトとして活動したりするなどして、インターネットサイトでお金を稼ぎますか？ これらの質問に対する答えが「はい」の場合、あなたはおそらく起業家です。 しかし、これが実際に当てはまるかどうかは、いくつかの要因によって異なります。 たとえば、所得税の起業家になることとVATの起業家になることには違いがあります。

あなたがオンライン起業家と見なされないのはいつですか？

あなたがインターネットページまたはウェブサイトを持っているならば、これはあなたを自動的にeコマース起業家にするわけではありません。 商品やサービスを無料で提供していますか？ それとも趣味や家族の雰囲気の中でだけですか？ そうすれば、あなたはオランダの法律によると起業家ではありません。 これは、VATを支払う必要がなく、所得税申告書に何も記載する必要がないためです。

オランダの所得税のためのEコマース起業家

オンラインで商品やサービスを販売していますか？ そして、あなたはこれらの商品やサービスからの利益を現実的に期待できますか？ その後、これは収入と見なされ、あなたは所得税の目的で起業家になる可能性があります。 あなたはオランダであなたの会社をオンライン起業家として登録したいですか？ その後、 Intercompany Solutions あなたがあなたの状況に基づいて起業家精神の要件を満たしているかどうかをあなたのために評価することができます。 多くの場合、起業家精神は、所得税の目的で、事業年度の終了後にのみ評価できます。

起業家ではありませんが、収入を得ていますか？

趣味とは言えないインターネット活動からの収入はありますか？ そして、あなたは有給雇用の根拠を欠いていますが、あなたも起業家と見なすことはできませんか？ オランダの所得税の目的では、これは「他の活動の結果」として認定されます。 あなたの利益は起業家と同じ方法で計算されます。 ただし、自営業者控除や投資控除など、起業家向けの特定のスキームを利用することはできません。 そのような場合、正式な会社を設立することを検討し、控除や保険料の恩恵を受ける可能性があります。

オランダのBTW（VAT）のEコマース起業家

所得税の目的で起業家でない場合でも、VATの目的で起業家になることができます。 これは主に、あなたが独立して活動を行い、これらの活動から収入を得る場合に当てはまります。 あなたがVATの起業家であるかどうかを確認するために、私たちはあなたのために特定の事実を評価し、あなたがビジネスを行うための最良の方法を見つけるのを助けることができます。

オランダの事業税

オランダの法律により、正式に起業家または会社の所有者と見なされたら、さまざまな事業税を支払う必要があります。 つまり、税務当局から逃れることはできませんが、これは他の国では一般的に当てはまります。 誰もが同じ種類や同じ金額の税金を支払うわけではありません。 オランダの起業家として、あなたは四半期ごとおよび年ごとの納税申告書を提出し、税金を支払う必要があり、時にはあなたも何かを取り戻す必要があります。 しかし、あなたはどのような税金に直面しますか？

オランダのBTWまたは消費税（VAT）

オランダでは、サービスや商品に対して一定額のVATを支払うため、会社の所有者として、顧客にも税金を課す必要があります。 これはDutchBTWと呼ばれ、VATと同じです。 略語VATは'を意味します付加価値税'。 それはあなたが行った売上に対して支払う税金に関係します。 請求書にVATを課します。 およびその逆; 請求書を支払う場合は、支払う必要のあるVATの金額も記載されています。 VATの標準税率は21％です。 特別料金が適用される場合がありますが、これらは6％と0％です。 免除も適用される場合があります。 月、四半期、または年ごとに税務当局に支払うべきVATを支払います。 オランダの税務当局は、申告書を提出しなければならない頻度を正確に通知します。 ほとんどの場合、起業家は四半期ごとのVAT申告書を提出します。

オランダの法人税

オランダの法人所得税は、ほとんどがBVまたはNVとして適格である企業の利益に課される税です。 これらの企業や組織は、毎年法人税申告書を提出する必要があります。 個人事業主などの自然人は、所得税を通じて利益に税金を支払います。 これは企業によって異なります。 公開会社、民間会社、そして時には財団や協会も法人税を支払います。 場合によっては、法人税の免税が可能です。 たとえば、主にボランティアの努力によって収入を得ている協会や財団、または利益の追求がさらに重要である場合を考えてみてください。

オランダの配当税

あなたの会社がNVまたはBVであり、利益を上げている場合、その利益の一部を株主に分配することができます。 これは通常、配当の形で行われます。 その場合、あなたはオランダの税務当局に配当税を支払います。 あなたの会社は株主に配当を支払っていますか？ その場合、支払う配当に対して15％の配当税を源泉徴収する必要があります。 配当金が支払われた日からXNUMXか月以内に申告し、支払う必要があります。 多くの場合、配当税の（部分的な）免税または還付の対象となる場合があります。

オランダの所得税

個人事業主または会社とのパートナーシップがある場合は、課税所得に対してオランダの所得税を支払います。 これはあなたの収入から、控除可能な項目と税金の取り決めで決済されるすべての運営費を差し引いたものです。 1の前に、これをオランダの税務当局に申告する必要があります。st 毎年XNUMX月の。 あなたがあなたのビジネスで利益を上げた場合にのみ課税所得があります。 この課税所得はあなたの所得税の基礎です。 あなたの納税申告書で、あなたはあなたの利益から控除可能なアイテムと税の取り決めを差し引くことができます。 これは利益を減らすので、あなたはより少ない所得税を支払います。 これらの控除項目および税制の例としては、起業家の控除（自営業者控除とスターター控除からなる）、一般税額控除、投資控除、SME利益免除、および雇用者税額控除があります。

オランダの賃金税と国民保険の拠出

スタッフを雇用する場合、必然的に従業員に給与を支払う必要があります。 あなたはそれらの給与から給与税を差し引く必要があります。 これらの給与税は、給与税の源泉徴収と国民保険料の支払いで構成されています。 国民保険は法的に義務付けられている社会保険であり、老齢、死亡、特別な医療費、または子供を持つことによる経済的影響から従業員に保険をかけます。

会計活動のアウトソーシングのメリット

オランダで事業を設立する起業家は、自分たちの行政を選択することができ、したがって、確定申告も行うことができます。 このような場合、財政的、財政的、経済的変化について十分な情報を得ることが望ましいです。 あなたの管理と定期的な宣言の（部分的な）アウトソーシングは、最初は費用がかかるように見えるかもしれません。 しかし、経験によれば、管理事務所や会計士は実際にあなたにお金を稼いでいます。

事業を始めるとき、税金を含む費用の予想を含むさまざまなシナリオを事業計画に含めることができます。 事業計画を作成する場合は、専門家と一緒にさまざまな財務シナリオを調べて、税金が企業内の流動性にどのような影響を与えるかを確認できます。 Intercompany Solutions このプロセスのすべてのステップであなたを支援することができます。 あなたの会社の登録から会計サービスまで。 専門家のアドバイスや明確な見積もりについては、お気軽にお問い合わせください。

さらに読む：CompanyFormation Netherlands

オランダに事業を拡大することを決定した場合、またはまったく新しい事業を開始する場合でも、選択できる法人はたくさんあります。 ほとんどの起業家はオランダのBVを選択します。これは、この業種が財政的および財政的利益の点で他の多くの法人をはるかに上回っているためです。 ただし、一部のビジネスアクティビティは、ビジネスのイデオロギーと目標に合わせて特定の詳細を独自に調整する、より専門的な法人に適しています。 オランダ語で「スティヒティング」と名付けられた財団は、より理想的な目標で努力を始めたい場合、多くの場合、最良の選択肢です。 この記事では、この法人に関する詳細情報を提供します。

オランダの財団会社とは正確には何ですか？

財団は、独自の法人格を持つオランダの法的形態の一種です。 財団の主な目的は、社会的努力または理想主義的な目標の達成に向けて努力することです。 これは必然的に、 基礎 利益を生み出すことを熱望するべきではありません。 利益が得られた場合は、財団が設立された目的を達成するために割り当てられる必要があります。 財団は、事業として運営されていない限り、税金を支払う必要はありません。 この場合、法人税を支払う必要があります。 さらに、XNUMX年連続でXNUMX万ユーロを超える売上高を持つ財団は、年次会計を提出する必要があります。

財団会社の詳細

すべての財団には、オランダのBVと同様に、少なくとも理事会が必要です。 取締役会を監視する監査役会は、法令の範囲内で任命される場合があります。 財団には会員がいないため、重要な決定を下すために会員会議を開く必要はありません。 財団は法人であるため、理事会は通常、個人的な責任を負いません。 これもオランダのBVに匹敵します。 これに対する例外は次のとおりです。

財団のすべての理事会メンバーは署名権限を持っています。 特定の規則は法令で確立される場合がありますが、これらが公式の公証人によって修正されている場合に限ります。 さらに、他の人も成年後見制度を通じて歌の権限を与えられるかもしれません。 財団はスタッフを雇うことができ、そのスタッフに税金と社会保障負担金を支払う義務があります。 財団がスタッフを雇うことである場合、彼らはまた登録しなければなりません オランダの税務当局の雇用主として。 理事会メンバーは、財団がANBIステータスを持っている場合を除いて、財団の給与を支払っている可能性があります。 これについては後で詳しく説明します。

その次に、27年2020月25日に、財団に関する新しい法律が施行されます。 この規則は、「究極の受益者」またはUBOとみなされる財団内の誰もが、いわゆるUBOレジスターに含まれることを要求します。 UBOは、XNUMX％以上の株式と議決権を所有している、または会社の決定を下す際に最終決定権を持つ財団内の人物です。 この法律は、マネーロンダリングの防止およびテロ資金供与法（Wwftとしても知られている）に関する進行中の政府の取り組みにおける詐欺に対する措置です。

オランダでNGOを設立するにはどうすればよいですか？

財団は、単独で、他の人と、また他の法人と一緒に始めることができます。 財団は、あなたの死後、他の誰かによってあなたの名前で開始されることさえあります（これがあなたの意志で明確に述べられている限り）。 財団は、証書を起草し、公証人によってそれを修正することから始めなければなりません。 この証書はオランダ商工会議所に預けられます。 この証書に含まれるべきもののいくつかの例は、法令、「スティヒティング」接尾辞を含む財団の名前、およびその場所です。 Intercompany Solutions NGOの設立の分野での長年の経験により、登録プロセス全体を通してあなたを支援することができます。

オランダのANBIステータスとは何ですか？

ANBIA はオランダ語で「Algemeennutbeogende instellingen」の略語であり、公益のために公益のある機関に翻訳することができます。 ANBIは通常、慈善団体、文化団体、科学団体などの公益に奉仕することに専念しています。 目的は利益を生み出すことではなく、社会全体または特定の社会的原因を改善することです。

税金の利点

ANBIはさまざまな税制上の優遇措置を享受する可能性があります。 これらの利点のいくつかの例には、相続税や贈与税を支払わないこと（公益のために使用される場合）、エネルギー税の（部分的な）還付などが含まれます。 さらに、寄付者は、税金から金銭的寄付を差し引くなどの特定のメリットを享受することもできます。 ANBIステータスは、オランダの税務当局を通じて要求する必要があり、厳しい条件が適用されます。

の賃貸条件

ANBIステータスの資格を得るには、組織はオランダの税務当局によって設定されたすべての条件と基準を満たしている必要があります。 これらの条件は次のとおりです。

ANBIは、オランダの税務当局によって設定された条件と要件に準拠しなくなった場合、ステータスを失う可能性があります。 これはビジネスの継続性に深刻な影響を与える可能性があるため、ANBIステータスを取得する場合は、法的に必要なすべての要件に準拠できることを絶対に確信することをお勧めします。

オランダのSSBIとは何ですか？

SSBIは、「Sociaal belang behartigende instellingen」のオランダ語の略語であり、社会的利益を促進する機関として翻訳することができます。 SSBIは通常、メンバーの利益に役立つ組織、または小さなターゲットグループです。 さらに、SSBIには社会的利益もあるかもしれません。 SSBIの例としては、合唱団、ダンスグループ、スポーツ団体、ホビークラブ、ふれあい動物園、遊び場、スタッフ協会、高齢者、近隣地域などがあります（ただしこれらに限定されません）。

税金の利点

SSBIは、贈与税を申告して免税を申請する限り、贈与税または相続税を支払う必要はありません。 SSBIを所有している場合は、利益税も支払う必要はありません。

の賃貸条件

SSBIステータスの資格を得るには、組織はオランダの税務当局によって設定されたすべての条件を満たす必要があります。 これらの条件は次のとおりです。

Intercompany Solutions わずか数営業日でオランダの財団を設立できます

Intercompany solutions どの法的形態があなたの利益に最も適しているかを特定し、あなた自身のNGOを始めるために必要なすべての法的手続きを手配することができます。 また、この点に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 さらに詳しい情報が必要な場合、または個人的なアドバイスが必要な場合は、オプションについてお問い合わせください。

ソース：

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

オランダのように熟練した人材が非常に多い国では、ほとんどの場合、採用ビジネスは活況を呈しています。 これは、適切な仕事に適切な人を見つける才能を持っている人々にいくつかの興味深い機会を提供するかもしれません。 オランダで採用会社を設立する可能性に興味がある場合は、福利厚生、雇用主としての登録手順、オランダの賃金と給与税に関する追加情報をお読みください。

採用会社を開くために必要なスキルと経験

特にオランダでの採用ビジネスは、非常に競争が激しいです。 外国人を含め、この国には資格があり、高学歴で、一般的にバイリンガルの人々が非常に多いため、このセクターには常に高水準の需要と供給があります。 これは、成功を収めるためには、新しい求人企業が群衆から目立つ必要があることを意味します。 これを行うための最良の方法は、非常に特定のセクターに特化するか、潜在的な候補者とビジネスを結び付けることに高度なスキルを持っていることです。 組み合わせが望ましいですが、どちらの方法でも、それを繁栄させたいのであれば、会社にいくらかの仕事をする必要があります。

採用会社の所有者がしばしば共有するいくつかの標準的なスキルは、商業的本能、外向的な性格、高い野心と社交スキル、決意と前向きな姿勢を持っています。 専門分野や優秀な人材を擁する分野に焦点を当てたい場合は、自分で大学の学位を取得することもお勧めします。 これにより、プロジェクトのマッチングと取得がはるかに簡単になります。

オランダの採用会社を所有することの利点

社会のデジタル化により、遠隔地からの作業がはるかに容易になりました。 ほぼすべてのセクターが、よりデジタル化されたアプローチの恩恵を受けています。これは、採用企業にも当てはまります。 採用プロセス全体を自分の現在の場所から実行できるため、オランダに物理的なオフィスを所有する必要はもうありません。 現在、インタビューはSkypeやZoomなどのプラットフォームを介して行うことができ、その次に、文書化プロセス全体をデジタル化することができます。 唯一の重要な要素は、登録住所を持つオランダの会社の所有権です。 これは主に、法人税と所得税に加えて、人員を雇用するときに支払う必要のある税金によるものです。

オランダでの雇用者としての登録

したい場合は 会社を始める 求人事業では、オランダの雇用主として登録する必要があります。 この義務は基本的に、従業員が仕事をしている瞬間に始まります。なぜなら、その瞬間にオランダの所得税と社会保障保険料を支払う義務も始まるからです。 雇用主がオランダで課税対象となる存在である場合、雇用主として正式に登録し、給与の維持が義務付けられています。 課税対象となる存在とは、会社がオランダに恒久的施設または代表者を持っていることを意味します。

オランダの給与税

給与を支払う場合は、オランダの給与税も含まれます。 オランダの給与税はオランダ語で「Loonheffing」と呼ばれ、源泉徴収税として毎月徴収されます。 これは、オランダの税務当局およびその他の該当する機関に毎月必要な割合を支払うことを意味します。 翌年中に、従業員は所得税申告書を提出する必要があります。 その時点で、税務当局は計算を行い、従業員に過払いの資金を返済するか、赤字の可能性を回収します。 いずれにせよ、この税金はいくつかの要素で構成されています。

オランダの賃金税

オランダの賃金税は、基本的にオランダの所得税の前払いである納税です。 オランダの源泉徴収制度は、納税者が年に一度非常に多額の税金を支払う必要がないようにするための保護手段として定められています。 代わりに、賃金税と社会保障負担金は、従業員の月給から差し引かれることにより、毎月徴収されます。 この税の扱い方はまた、オランダの税務当局に、所得税が実際に納税者によって支払われ、報告されるという実質的により確実なものを提供します。

賃金税は、複数の源泉徴収表を基準として計算されます。 これは、次のようないくつかの明確な要因を考慮に入れています。

従業員がボーナスや退職金などの非定期的な給与要素を持っている場合は、特定の源泉徴収表を適用する必要がある場合があります。 ほとんどの標準的なケースでは、特定の雇用者が持っている唯一の収入は彼または彼女の雇用からの収入であり、従業員は特定の特別な形式の税控除または手当を受ける資格がないことを意味し、毎月源泉徴収される賃金税は基本的に次のようになりますオランダの所得税。 この事実のために、多くの人々は年次納税申告書を提出するための招待状さえも受け取りません。 多くの場合、従業員や事業主は依然としてそうすることを選択します。これは、住宅ローンの利子や教育に投資されたお金など、他の税額控除の恩恵を受けることができるためです。

オランダの納税義務

オランダの法律によると、賃金税の確定申告は、オランダの税務当局に最後に支払われてから20か月以内に提出する必要があります。 もちろん、これは支払いにも当てはまります。 したがって、たとえば、従業員にXNUMXを支払う場合th 毎月、翌月の最終日までにこの情報を提出する必要があります。 この規則には免除があります。つまり、従業員が会社で働き始める期間ですが、オランダの税務当局はまだ賃金税番号を付与していません。 この番号が付与されると、オランダの税務当局は、過去の賃金税申告書のすべての提出期限と支払い期限を確認します。

わずか数営業日でオランダに新しい採用会社を設立

あなたが採用ビジネスに興味を持っているなら、オランダがあなたに成功を達成するために必要な可能性を提供する可能性が高いです。 高度なスキルを持つ労働力と優れた財政および経済環境は、この特定のセクターに優れた条件を提供します。 あなたの会社をオランダの税務当局に登録するには、まず商工会議所にあなたの会社を登録する必要があります。 それが決まったら、あなたはあなたのビジネス活動を始めることができます。 あなたが主題に関するより多くの情報を受け取りたいならば、 Intercompany Solutions 専門家のアドバイスや実用的な情報であなたを助けることができます。

オランダは、経済的に非常に安定しており、健全な財政および政治情勢を備えた国として世界的に知られています。 このイメージにつながったいくつかの言及可能な理由は、近隣諸国と比較してかなり控えめな税率です。 さらに、税務コンプライアンスを促進するための明確で効率的な管理プロセスとITとテクノロジーの革新的な使用もこの目的に貢献しました。 他のヨーロッパ連合 (EU) と比較して、オランダの法人所得税率は非常に競争力があり、年間利益が 25 ユーロを超える場合は 245,000%、それ以下の場合は 15% です。

今年（2021年）、法人税率はさらに引き下げられ、15％から16,5％になります。 オランダの税制には多くの魅力的な特徴と利点があり、特に外国企業や投資家を魅了しています。 それにもかかわらず、これは疑わしいことが何も起こらないという意味ではありません。 国は、主に有益な税制のために、国内企業と国際企業の両方による租税回避の分野でいくつかの困難を経験しました。

オランダは競争の激しい財政環境を持っています

オランダは、外国の多国籍企業、投資家、起業家にとって主要なハブです。 これは理由なしに発生したわけではありません。 オランダの税法と支配慣行は 30 年以上続いているため、国際企業の所有者がオランダに進出することを決定した場合に適切な明確さを提供します。 安定した政府は、その安定性により、多くの多国籍企業をも惹きつけます。 オランダの税務当局は、協力的でアクセスしやすいと考えられているため、外国の事業主は安全で安心できます。 残念ながら、すべての良いことと同様に、収益性の高いシステムを使用して特定の財務上の義務を回避する投資家や企業もあ​​ります。

詐欺は依然として社会のあらゆる層で蔓延している

外国の企業や投資家がオランダに莫大な額を投資していることをよく知らない人もいます。 たとえば、2017 年の外国投資総額は 4,3 兆ユーロに上りました。 しかし、驚くべき事実は、この資金の大部分がオランダ経済にまったく投資されておらず、元の 688 兆ユーロのうち 4,3 億ユーロにすぎないということです。 これは、全外国投資のわずか 16% にすぎません。 残りの 84% は、他の場所での税金の支払いを避けるために設立された子会社またはいわゆるシェル会社に行きました。

これらの莫大な金額を見ると、これは小規模なプレーヤーが違法な利益を課税から隠すために行っているのではないことがすぐに明らかになります。 世界経済で最大の多国籍企業と最も裕福な個人だけが、このような莫大な金額を引き揚げることができます。 これには、Royal Dutch Shell などのオランダ企業だけでなく、IBM や Google などの多くの外国の多国籍企業も含まれます。 これらの企業は、オランダに支店、本社、またはその他の事業を設立しているため、本国で支払うべき税額が削減されます。 有名なブランドや企業の中には、租税回避を唯一の目的としてオランダに本社を置いたため、厳密にはオランダ人がいます。

これを視覚化するために、例を示します。 オランダは、世界の他の地域と比較して、人口が比較的少ない非常に小さな国です。 それにもかかわらず、2016 年には、米国企業が主張するすべての海外利益の 16% がオランダに対して説明責任を負っていました。 これは、オランダ人が米国に大量の商品やサービスを注文しているように見えますが、現実はもう少し怪しいです。 企業は本質的に、税金を回避するためにオランダの子会社に資金を預けるか、いわゆるレターボックスエンティティを介して資金を移動し、利益を他の適切なタックスヘイブンに転送しました。 このようにして、彼らは法人税率が 0% の場所に資金を注ぎ込み、課税を完全に回避することができます。 これはかなり長い間行われている巧妙なトリックですが、政府はついにそれについて何かをし始めています。

EUとオランダ政府は両方とも行動を起こしています

オランダ財務長官は、新しい税制政策アジェンダを提案することを提案しており、政府はそのような慣行に終止符を打つために採用することに同意した. したがって、このアジェンダの最優先事項は、脱税と租税回避に取り組むことです。 他の優先事項は、労働部門における税負担の軽減、競争力のあるオランダの税制環境の促進、税制のグリーン化と実行可能性の向上です。 このアジェンダは、現在の脱税のような抜け穴がもはや作れないような、より良く、より強靭な税制を目指しています。 長官は、よりシンプルで、より理解しやすく、より実行可能で、より公正な税制を目指しています。

租税回避に対抗する源泉徴収税

この年 (2021 年) に、新しい源泉徴収税システムが導入されます。これは、税率が低いまたは 0% の管轄区域および国への利息およびロイヤルティの流れに焦点を当てたものです。 この制度には、税制の乱用の疑いも含まれています。 これは、外国人投資家や企業所有者がオランダを他のタックスヘイブンへの漏斗として利用するのを防ぐためです。 残念なことに、このような脱税と租税回避のために、この国は最近、やや否定的なスポットライトを浴びています。 長官は、この否定的なイメージに迅速に終止符を打つために、脱税と租税回避に正面から取り組むことで状況を改善したいと考えています。

租税回避に関するEU指令

EU が脱税措置を取っているのはオランダだけではない。 指令2016 / 1164 この指令は、国内市場に必然的に悪影響を与える脱税および租税回避行為に対する複数のルールを定めています。 この規則には、租税回避に取り組むためのいくつかの措置も付随しています。 これらの措置は、利子の控除、出国税、不正使用防止措置、および支配下にある外国企業に焦点を当てています。

オランダは、XNUMX 番目と XNUMX 番目の EU の租税回避防止指令の両方を実施することを選択しました (ATAD1 オランダは EU 指令で要求される基準よりもさらに厳しい基準を実装しますが、ATAD2)。 いくつかの例には、既存のローンに適用されるいわゆる適用除外ルールの欠如、3万ユーロから1万ユーロへのしきい値の引き下げ、および収益ストリッピングルールにおけるグループ免除の除外が含まれます。 それに加えて、銀行と保険会社は、すべてのセクターで債務と株式に関してより平等な状況を確保するために、最低資本規則に直面します。 これは、より健全な経済とより安定した企業につながります。

透明性の重要性

健全で実行可能な税制に寄与する主な要因のXNUMXつは、透明性です。 これは、脱税や回避などの困難な問題に取り組む必要が生じた場合に特に当てはまります。 例えば; 過失の原因となる可能性のある罰金は公表されるものとします。これにより、会計士や税理士は、より勤勉かつ誠実に業務を遂行するようになります。 会社を設立したい場合または オランダの支店、必要なすべての規則や規制を知っている安定したパートナーを選択することをお勧めします。 Intercompany Solutions さらに、登録プロセス全体を支援することができます 会計サービスのお手伝いもいたします。 詳細とフレンドリーなアドバイスについては、いつでもお問い合わせください。

オランダで最も一般的に選択されている法人は BV 会社です。 BV は、ビジネス オーナーに多くの興味深い機会を提供します。特に、245,000 ユーロのしきい値を超える収益を期待している場合は特にそうです。 この記事では、オランダのBVが法人として良い選択である理由を詳しく説明し、いわゆるフレックスBVの歴史についても説明します。 これにより、オランダの会社または支店に選択する法人に関する根拠に基づいた決定を行うための十分な量の情報が提供されます。

オランダのBV会社の利点

オランダで事業を設立する場合、法人を選択する必要があります。 あなたの状況で間違った、または適合しない法人を選択すると、ビジネスに不快な結果をもたらす可能性があります。 後の段階で法的形式を変更することは可能ですが、費用もかかります。 また、事前に十分に検討していないため、会社設立直後にこれを行うのは基本的に無駄です。

つまり、BV の設定には次の利点があります。

  1. BV は有限責任の法的形式です。
  2. 強制開始資本はわずか 1 ユーロ セントです。
  3. BV の利益に対して 15% または 25% の税金を支払うだけです。
  4. 持株会社を介して、複数の BV 間で資産と財務リスクを分割できます。
  5. 株式を通じて新しい投資家を引き付けることができます
  6. BV はプロフェッショナルな印象を与える

1. 責任

BV は有限責任を享受します。 これは、取締役会ではなく、BV 自体が債務の責任を負うことを意味します。 BV の取締役は、不適切な管理の証拠がある場合にのみ責任を負うことができます。 これは、会計が適切でない場合、または年次会計のオランダ商工会議所への提出が遅すぎる場合に適用されます。

2. 低い必須開始資本

これは、この記事の後半で詳しく説明する flex BV の主な利点の 18,000 つです。 過去には、BV を設立する際に最低 1 ユーロの開始資本を投資することが義務付けられていました。 今日では、開始資本がわずか XNUMX セントで BV を設立することができます。 したがって、高額な投資の閾値はもはや適用されず、これにより、大量の開始資本を所有していない人々がこの法人にアクセスしやすくなります。

3. 低い法人税

個人事業主になると、その利益に対して所得税がかかります。 現在、最高税率は 52% です。 利益に対して計算される法人税率は大幅に低くなります。 現在は 15% または 25% に過ぎません。 前述のとおり、今年はさらに減少するでしょう。 取締役/株主として給与を支払うことを選択した場合でも、所得税を支払う必要があることに注意してください。 会計サービスもお手伝いします.

4. 持株会社によるリスク分散

BV を設定することを選択した場合、複数の BV をいわゆる保持構造に統合することもできます。 持株会社を設立することにより、複数の BV が XNUMX つの親会社に属することを示します。 ただし、保持構造は、これらすべてが個別の BV のままになるように設定されています。 したがって、BV の XNUMX つがダウンした場合に、すべての会社が倒産するリスクを回避できます。

5. 株式による新規投資

起業家や既存のビジネス オーナーの主な懸念事項の XNUMX つは、効率的に資本を調達する方法です。 BVを所有している場合は、株式を発行することでかなり簡単に新しい資本を調達できます。 株主であることはリスクが限定的であることを意味するため、多くの投資家はこの方法でお金を投資することを好みます。 すべての株主は、投資した金額に対してのみBVで責任を負います。

6. オランダの BV はプロフェッショナルな印象を与える

たとえば、BV の設定には、個人事業主の会社を設定するよりもはるかに多くの作業が含まれます。 一定数の要件を満たす必要があり、公証人による設立証書を渡す必要があります。 この公証人は、何かが正しくないと判断した場合、BV を調査する義務もあります。 さらに、BV は管理が整っていなければならず、年次概要を年次会計の形式でオランダ商工会議所に提出する必要があります。 したがって、VOF や個人事業主の場合よりも、BV がビジネスを順調に進める可能性ははるかに高くなります。 平均的なオランダ人もこれを知っているため、これがあなたの会社のプロフェッショナルな性格に貢献します。

フレックス BV の詳細

Flex BV は、1 年 2012 月 XNUMX 日以降に設立されたすべての民間企業に使用される用語です。この日、BV に関する新しい規制が導入されました。 その後、BV を設定できるようにするための要件が​​緩和されたため、flex BV という用語が使用されました。 フレックス BV は通常の BV です。 XNUMXつの用語が流通するようになったのは、法律の変更によるものです。 既存の BV 法の簡素化と柔軟性に関する法律は、多くの分野で長く表明されてきた要求に応えます。 BV の設立に関する規則と手続きが簡素化されたため、BV はすぐに法的形式として flex BV に改名されました。

ダッチフレックスBV導入

フレックス BV は、12 年 2012 月 1 日にオランダ上院を通過した法案によって導入されました。この法案は、フレックス BV の導入とガバナンスと監督の変更に関するものです。 この法律は 2012 年 XNUMX 月 XNUMX 日に法的拘束力を持つようになり、BV の設立はその瞬間から変わりました。 変更されていないのは、フレックス BV の法人設立の公証書であり、名前、登録されたオフィス、および目的が記載されています。 以前の廃止後は、異議の宣言についても言及する必要はありません。 さらに、フレックスBVの設立時に置かれた株式の最小（名目）価値の貢献も変わりません。

ただし、1 年 2012 月 1 日以降、公証人は銀行取引明細書によって知識を受け取るだけで十分であり、その株式資本は創設者の民間銀行口座から BV に送金されました。 2012 年 XNUMX 月 XNUMX 日以前は、この手順ははるかに複雑でした。 その結果、Dutch BV の設定プロセスがはるかに高速になりました。 多くの場合、監査報告書は廃止されました。 これは、創業者とフレックス BV の間の取引が、貿易登記簿に BV を最初に登録してから最初の XNUMX 年間に行われた場合に必要でした。

フレックスBVを開始するための最低資本

行われた最大の変更の 18,000 つは、flex BV の資本に関するものです。 以前必要だった最低資本 1 ユーロは完全に廃止されました。 ただし、BV は、設立時に株式を発行し続ける必要があります。 株式は、flex BV の利益と資産が誰に帰属するかを示します。 flex BV に複数の株主がいる場合、これは特に重要です。 新しい法律では、株式の名目価値は株式の決定可能性、したがって株主間の関係にも関連すると述べられています。 株式の名目価値は、設立時に決定されます。 覚書によると、最低でも 1 ユーロ セントを支払う必要があります。 実用的な理由から、私たちは常に最低株式資本を XNUMX ユーロに設定しています。 ただし、株式資本の通貨としてユーロを保持する義務はなくなりました。

フレックスBVの利益

フレックスBVの利益の目的と行き先は、 株主総会. 総会が株主に利益を支払うことを望む場合、取締役会はまず2012年以前の状況とは逆の分配テストを実施する必要があります. 取締役会が利益分配に反対する場合、それを継続することはできません。 利益の分配が行われた場合、取締役会は利益の分配によって起こり得るマイナスの結果に対して責任を負います。 また、配当金を受領した株主様には、利益の返還を求める場合があります。 これは、株主が利益の分配に対する反対を知っているか、利益の分配後にBVが負債を返済し続けることができないと合理的に疑ったことを条件としています。 分配テストは、株式（株）による利益の分配を除いて、あらゆる分配形態に適用されます。

他に何が変わった？

上記のテストと資本の引き下げに加えて、他のものも変化しました。 定款の構成が簡素化されました。 株式資本の増加を目的とした定款の変更を必要とせずに、株式資本を今すぐ増やすことができます。 法令における株式資本の表示は、もはや必須ではありません。 「nachgründung」も廃止されました。 これにより、創業者と設立されたBVとの間の取引（資産・負債取引など）に関して適用されていた制限は、BVが貿易登記簿取引に登録されてから2年以内に期限切れになります。

自社株買いも容易になりました。 財政援助の禁止は廃止されました。 その結果、BV の資本の株式を取得する目的で担保を提供すること、および自由に分配可能な準備金で許可されている範囲でのみ融資を行うことは、もはや禁止されていません。 資本が減少した場合、債権者の移動はもはや不可能です。

株主の権利義務について

議決権および/または利益権（配当）のない株式を発行することができます。 たとえば、従業員に株式で報いる方が簡単な場合があります。 ただし、この特定の従業員に会議の権利が付与されているかどうかを定款に明記する必要があります。 ブロック ルールも必須ではなくなりましたが、オプションです。 結果として、もしあなたが望むなら、株主の XNUMX 人が BV を去った場合、株を他の人に売却する前に他の株主に売り出す必要はもうありません。

より迅速に行動できるようにするために、今後は総会の外で決定を行う場合があります。 定款にそのように規定されている場合は、総会を海外で開催することもできます。 株主総会の通知期間を15日から8日に短縮。 その結果、定款上の通知期間も自動的に8日に短縮されます。 これは定款の変更を必要としません。 BVがすでに確立されている場合でも、定款をより簡単に変更できます。 「旧 BV」 (1 年 2012 月 XNUMX 日より前に設立されたものを意味します) も Flex BV 法の対象となります。

一定期間の株式譲渡は定款から除外することができます。 株主は取締役会に指示を与えることができますが、会社の利益に反する場合、取締役会は指示に従う義務を負いません。 単独または共同で出資資本の少なくとも 1% を代表する株主または株主は、取締役会 (および監査役会) に総会の招集を要請することができます。 株主は、特定の状況下で、BV に資金を提供する義務、または定款に含まれている場合、特定のサービス/製品を BV に提供する義務を負う場合があります。 定款は、特定の決定を行うことに関する議決権の比率と、株主が自分の取締役または監査役をどの程度任命、停職、または解任できるかを決定する場合があります。

利益分配（配当）について

所有資金が法定準備金を超える場合にのみ、分配を実行できます。 さらに、特典は、特典テストに合格した場合にのみ取得できます。 配布には理事会の承認が必要です。 会社がその後の未払いの債務を返済できないことを知っていた、または合理的に予見できた取締役は、反対の証拠が提供されない限り、支払われた金額に対して連帯して責任を負います。 株主または利益保有者は、BV が支払後 XNUMX 年以内に倒産した場合、受け取った利益を返済する義務もあります。

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