オランダの一般的なパートナーシップを開く(VOF)

スタッフの選任および解任の手続きは、オランダの民法で部分的にカバーされ、司法制度によって部分的に明確化されている。 スタッフを雇用するのは比較的簡単ですが、従業員を解雇することは難しいかもしれません。

オランダ法に基づく雇用契約

オランダの雇用法では書面による契約は必要ありません。 しかし、従業員と契約書を締結して、契約に関する議論を避けることが推奨されます。 仕事の最も重要な条件の定義で雇用契約を開始することは良いことです。

書面による雇用契約では、雇用者と従業員の両方に、例えば競技以外の試合期間、会社秘密、労働時間、給与、ボーナス規制、休日、年金制度、解雇条件などの特定の条項を含めることもできます。

雇用契約は、オランダ語や英語以外の言語で作成することができますが、そのような場合、誤解の危険があります。 したがって、これら2つの言語のいずれかで契約することが望ましいです。

雇用された従業員がオランダで暮らして働いている場合、適用法はオランダの法律となります。 しかし、特殊な場合には、個人が複数の国で働く場合、条項は異なる場合があります。 特定の状況は、準拠法によって決定されます。 当事者は、異なる国の法律を検討する必要があるかもしれない。

オランダでは、オランダの法律に従って契約書を作成することが雇用主にとって賢明です。 そうしないと、条件や手配の一部が無効になることがあります。

国における雇用契約は、特定の期間または不定期に締結することができます。 ただし、期限付きおよび期限なし契約は特定の法律の規定に従います。 さらに、法律は絶えず変化しているため、雇用の合意を定期的に修正する必要があります。

オランダの職員の解雇

解雇に関連する様々な法的規定のために従業員を解雇することは難しいかもしれません。

まず、雇用契約の終了を支持する合理的な議論が必要です。 オランダの法律には、経済状況、成績不振、重大な違法行為、2年以上の病気、頻繁な病気などの8つの理由が挙げられます。

雇用契約は、別々のルートで終了することができます。 最も簡単なアプローチは、雇用を終了させる終了協定を、相互同意で締結することです。 この過程で、両当事者はしばしば交渉に入る。 また、雇用契約を解雇するには、雇用者保険(またはUWV)の庁に解雇許可証を発行するよう依頼することもできます。 これは、従業員が2年以上の病気に遭っていた場合、または技術的、経済的、組織的な理由で雇用が冗長になった場合にのみ可能な解決策です。 第3の可能性は、不履行のような欠点のために裁判所で契約解消を求めることである。

UWVと裁判所は、解雇の禁止(病気や妊娠中など)がある場合、雇用契約の解除を許可しません。

オランダでは、解雇手続きが厳しく規制されています。 私たちは、あなたがルールを理解し、あなたの最高の利益のためにそれらを適用するのを支援する用意ができています。

上記のトピックに関するご質問がある場合は、オランダのオフィスでお返事を差し上げます。 オランダ人労働者のイン・アウト.

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